Glassdoor对公司的多样性和包容性实践进行员工审查

Glassdoor现在允许员工为公司撰写多元化和包容性评论，以使雇主更加透明。员工将能够根据种族，种族，性别认同，性取向和其他代表性不足的群体对公司如何对待员工进行评分和审查。

在一项民意调查中，总部位于加利福尼亚州米尔谷的Glassdoor对超过一百万家公司进行了评级，发现求职者和员工信任已经在公司工作的员工，以了解公司的多元化和包容性状况。Glassdoor表示，今天有76%的求职者和员工报告说，在评估公司和工作机会时，多元化的劳动力是一个重要因素。该公司表示，这些新功能是其公共承诺的一部分，以利用其产品和资源来帮助实现工作场所内外的公平性。

Glassdoor调查由Harris Harris进行。调查发现，求职者和员工报告说，公司内部在多样性，公平性和工作场所包容性方面的经验和观念方面仍存在差异。在今年种族动荡之后，该公司做出了努力。

Glassdoor发言人Scott Dobroski在一封电子邮件中写道：“最近几个月，Glassdoor超过5000万用户中的许多人都在告诉我们，他们希望进一步洞察公司的多元化和包容性现状。”“然后，在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀后，我们在Glassdoor上看到有关多样性，种族正义和相关主题的员工评论上升了63%。”

因此，该公司知道人们需要更多数据。多布罗斯基说：“我们相信我们有责任作为平台和雇主，以推动社会公平，我们可以帮助创造更公平的工作场所。”

求职者和员工还表示，他们希望在真正重视多样性和包容性作为其文化组成部分的公司工作。调查显示，近一半的黑人(47%)和拉丁裔(49%)求职者和雇员在目睹或遭受工作歧视后辞职，明显高于白人(38%)的求职者和雇员。

此外，今天有32%的求职者和雇员表示他们不会申请在公司中员工缺乏多样性的公司工作。黑人求职者和雇员(41%)明显高于白人求职者和雇员(30%)。

Dobroski说：“ Glassdoor公开承诺利用其产品，资源和平台来帮助推动社会向规模平等迈进。”

多样性和包容性等级

该等级是Glassdoor的第六个也是最新的工作场所因素，它使员工可以基于五点制来评估他们对当前或以前公司对多元化和包容性的满意程度。该等级将与五个现有的工作场所因素等级一起显示。

当产品处于隐身模式时，来自12家公司的员工开始对其公司的“多元化与包容性(D&I)”感到满意。到目前为止，根据员工人数，Salesforce在该组中的D&I评分最高，为4.6。当前根据员工对D&I的满意度进行评估的其他公司包括：Google：4.4，埃森哲：4.2，亚马逊：4.1，苹果：4.0，德勤：4.0，Facebook：4.2，麦当劳：3.7，星巴克：4.1，目标：4.1，优步：3.6，沃尔玛：3.7。

到目前为止，已有4,000多名员工对其公司进行了评级。

人口统计信息

Glassdoor现在使美国的雇员和求职者能够自愿和匿名共享其人口统计信息，以帮助其他人确定公司是否确实在履行其多元化和包容性承诺。

Glassdoor用户现在还可以提供有关其种族和种族，性别认同，性取向，残疾状态，父母身份等的信息，所有这些信息都可以通过其Glassdoor用户个人资料匿名共享。

Glassdoor不久将显示公司评级，工作场所因素评级，薪水报告等，这些信息将按特定公司的特定小组细分。这些信息将为雇主提供更多数据和见解，以创造和维持更公平的工作场所。与Glassdoor共享人口统计信息将是可选的，并且会匿名显示。

跨公司的多样性常见问题解答

Glassdoor还推出了新的“公司常见问题解答”资源，其中提供了求职者对公司提出的最受欢迎的问题列表，其中包括专门介绍多元化和包容性的部分。对FAQ的答复来自Glassdoor上出现的员工评论。该工具可让您更轻松地访问特定公司有关D&I的相关评论。

根据Glassdoor的调查，有63%的求职者和雇员说，他们的雇主应该做更多的工作，以增加其劳动力的多样性。但是，黑人和拉丁裔求职者和雇员的这种感觉要多得多(分别为71%和72%)，而不是白人求职者和雇员(58%)。