FY20 IT服务增长仍保持6-8％，持续保证金的压力：ICRA.

预计印度IT服务部门预计在2012财年期间注册6-8％的增长率为6-8％。根据可用趋势，ICRA样本集（13家公司）的ICR术语占16.8％，而在2019财年期间以美元为单位增长7.5％。此外，在前一年期间，公司报告了更高的交易胜利，而净雇员在大多数样本公司的2019财年期间增加了净额，是IT服务部门稳定需求环境的迹象。净员工添加显示，FY19期间的持久趋势与2019财年约为1,13,787财年，而2018财年和93,500财年和93,500财年，副总裁 - 公

司评分副总裁 - ICRA表示，“通过围绕数字建造的解决方案来驱动”需求“。技术（移动，社交，云，分析和自动化），虽然传统的外包服务如定制应用程序维护面部定价压力和ERP（企业资源规划）应用程序越来越多地成为消费者导向的应用程序送货机制转移到基于云的环境。通过数字技术的采用达到了Inflexion Point，并触发了大规模的重新建

筑计划。“在这些部门，银行业和金融服务继续看到当前宏观经济条件，包括低利率的弱点;继续关注成本优化，管理他们的自由裁量花费以及少数客户的难以追求更大的控制，尽管保险垂直支持BFSI的总体增长，贡献了30％的ICRA样本收入。在2019财年期间，零售垂直增长健康，而通过改善消费者情绪和更高的自由裁量砖砂浆零售需求，与2018财年支

持的平坦增长相比增长。批准货币福利以及运营杠杆的使用，盈利能力在2019财年持续庞大，而且由于22.5％签证遏制，定价压力，监管成本和工资通胀增加更高的现场招聘和分包成本。固定价格合约的份额将55.2％2019财年增长至55.2％，而2018财年为53.4％，而员工利用水平在同一时期仍然蓬勃发展，是与发电业务效率相关的两个关键因素。通过限制签证

签发规范，签证规范的两个关键因素。入门级程序员的进入，增加合规性和证据要求，增加了成本压力和较少的H-1B签证，印度公司在美国招聘了骑士。USCIS在2018财年（10月至9月期间）在3,35,000期（9月至9月）期间发布了10％的H-1B签证（新鲜和续订），而前一年3,73,400美元。此外，最近的修正案（2019年4月1日实施）通过USCIS（美国公民身份和移民服务）扭转了H1-B选项的进程，青睐高级持有人的高级持有者将对印度IT服务公司产生不利的财务影响。根据ICRA研究，这将达到普通申请人H1-B签证批准的约10.0％（申请人，没有推进学位 - 来自美国大学的硕士或更高版本），这形成了印度IT服务的H1-B Visa要求的主要部分公司。这将导致高等现场招聘，与较高的工资票据和更低的利润率相关联。估计总体利润率从19.5％下降到ICRA示例公司的2019财年至21.5％的下降到21.5％。提高了

增长和利润率的压力，预计印度IT服务公司的信誉概况将保持稳定，通过其维持自由现金的能力流动。净现金职位也支持净现金职位，尽管健康的PIDEND支出和股票回购，但剩余的现金流动性的净现金职位具有重要流动性。“在

未来十年中，ICRA也预计在该行业中尤其是尤其是小而且中型球员作为保证金压力将加剧导致股东的回报。Jain补充道，限制熟练劳动力或最低薪酬要求增加的地质政治问题将对部门的前景产生负面影响。