时间:2021-10-26 14:26:47来源:
工业和信息化部电子信息司副司长董小平,绍兴市委常委、诸暨市委书记沈志江,中国电子信息产业发展研究院副院长乔标出席本次会议并发表讲话,工业和信息化部人事教育司二级巡视员张红岩、教育部高等教育司副处长沈国清等领导出席本次会议。
图1 工业和信息化部电子信息司副司长 董小平
图2 中国电子信息产业发展研究院副院长 乔标
会议发布了《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》。合作单位已连续五年发布中国集成电路产业人才研究相关成果,调研范围更加广泛、数据资料更加丰富、观点判断更加精准。
图3 大会领导致辞
中国电子信息产业发展研究院副院长乔标,集成电路产教融合发展联盟常务副理事长、国家示范性微电子学院建设专家组组长严晓浪,中国科学院大学微电子学院副院长周玉梅,北京航空航天大学集成电路科学与工程学院院长赵巍胜,摩尔精英首席运营官董伟等出席人才发展报告发布仪式。中国科学院大学微电子学院副院长周玉梅代表人才发展报告编委会对《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》进行了解读。
图4 人才发展报告发布仪式
此次大会于下午公布了首届“芯雇主”半导体行业优秀人力资源实践案例征集活动的结果。“芯雇主”活动由半导体HR公会(微信号:iSEE-HR)和北京赛迪网信息技术有限公司联合主办,并由中国半导体行业协会和集成电路产教融合发展联盟作为指导单位,以半导体企业人力资源优秀实践案例为基础,鼓励优秀的半导体企业总结发展过程中积累的人力资源管理经验,通过实践案例的方式,引导各个企业关注企业雇主品牌、人才梯队建设,企业文化等方面的人文建设,探索产业人才吸引及稳定发展的内在驱动因素。
首届“芯雇主”半导体行业优秀人力资源实践案例征集活动设置了三个赛道,分别为:优秀招聘实践案例、优秀人才培养实践案例、优秀企业文化实践案例,共征集了60多家半导体企业80多个人力资源实践案例。历时三个多月时间,半导体行业人力资源专家委员会根据活动案例征集的有关要求,坚持公开、公正的原则,在本次活动三个赛道:优秀招聘实践案例、优秀人才培养实践案例以及优秀企业文化实践案例中共评选出10个优秀实践案例项目以及5个实践案例入围项目,征集结果如下(按公司首字母排序):
图5 首届“芯雇主”半导体行业优秀人力资源案例征集活动结果公布
点击查看首届“芯雇主”半导体行业优秀招聘实践案例获奖理由及案例详情内容
点击查看首届“芯雇主”半导体行业优秀人才培养实践案例获奖理由及案例详情内容
点击查看首届“芯雇主”半导体行业优秀企业文化实践案例获奖理由及案例详情内容
在此次案例结果公布活动上,评审委员会代表 知名半导体企业人力资源高管李薇女士、绍兴市集成电路行业协会执行秘书长张小彬先生、中国半导体行业协会封装分会秘书长徐冬梅女士以及中国半导体行业协会副秘书长刘源超先生为优秀人力资源实践案例企业颁发了证书,并合影留念。
图6 优秀人力资源实践入围案例-现场颁奖
图7 优秀招聘实践案例-现场颁奖
图8 优秀人才培养实践案例-现场颁奖
图9 优秀企业文化实践案例-现场颁奖
半导体人才战略与发展论坛圆满落幕
——汇聚半导体HR集体智慧 赋能半导体企业
大会同期还举行半导体行业人才战略与发展分论坛。本次分论坛由半导体HR公会主办,北京赛迪网信息技术有限公司及摩尔人招聘等单位承办。论坛主要围绕“加强人才引进与保留,提升核心竞争力”主题展开讨论。
本次论坛邀请半导体HR公会咨询顾问/团队教练周溪乔作为主持人,半导体HR公会秘书长徐海燕女士进行了《半导体企业人力资源洞察》主题演讲,徐海燕女士在演讲中首先介绍了半导体HR公会组织的成立初衷与愿景。同时从半导体企业人才的现状分析、当前半导体企业人力资源面临的挑战、未来可行性的解决方案三个方面进行了分享。
论坛在对话人才管理专家环节邀请企业内部人力资源专家和领导力专家顾问围绕“从招聘到发展、打造精英团队”话题进行了分享。
隆安律师事务所高级合伙人仇少明律师进行了《守护企业核心竞争力:商业秘密保护与竞业限制》主题演讲。在演讲中仇律师用“关于人才和企业核心竞争力”话题的作为引导,通过真实案例分别阐述了商业秘密和竞业限制的内容。
图10:半导体人才战略与发展论坛话题讨论
最后,所有参会的半导体行业HR同仁围绕“企业人才发展与战略”主题进行了分组激烈的讨论,讨论话题分别为:人才发展和竞业限制。参与讨论的参会者积极探讨,分享经验及建议。
关于“半导体HR公会”
“半导体HR公会(微信号:iSEE-HR)”(上海思将企业管理咨询有限公司)前身是摩尔精英半导体人才数据业务线,是《中国集成电路产业人才发展报告》主要发起单位之一,已连续五年全程参与报告的调研、编撰与发布工作,并连续四年参与协办半导体才智大会。致力于打造半导体行业人力资源信息经验交流的共享平台,其使命是集合产业HR的群体智慧及实践经验,为半导体企业赋能,促进行业内的企业及组织长期健康发展。
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