RMA：“建造你的狼包，互相支持，不要雇用女性只是为了勾选一个盒子”

时间：2021-12-21 15:10:31来源：

妇女不需要独自一人，同时锻造他们在金融部门的职业生涯，并应专注于建立其他妇女的“狼包”，从他们的集体知识和经验中受益，争论小组成员。证

券财务行业的妇女的专业人士集团面板讨论在迈阿密的风险管理协会（RMA）会议上的第一天讲述了一个包装的房间，该研究表明，职业妇女更有可能遭受一种“冒名综合征”形式，导致缺乏与男性同伴相比，对他们的能力的信心和怀疑的感受。一对小组成员

突出了一项研究，当申请促销时，这项研究表明了对性别分裂的研究。该研究发现，直到他们认为他们达到所需标准的100％，女性不会向自己置于更高级的角色。

相比之下，男人们愿意申请只有大约有60％的经验，它申请了它所要求的一小群女性的一部分

，由小组成员描述为狼包，他们可以充当狼支持框架，除了男性和女性行业同行的更广泛的网络之外，这是解决这种性别差异的重要组成部分，小组成员继续说道。“可以学习

的信心”，指出了第二个小组成员，谁补充说初级员工的支持网络和高级倡导者的存在将鼓励否则可能会使自己的职责谈论更多的职责。妇女在其职

业生涯中采取战术风险，然后成功他们将鼓励他们受到更多风险和在那里继续把自己置于众议院。“挑战和风险也带来了机会，”小组

成员结束了。妇女在证券金融

：促进人才，而不是咖啡师的信心，恢复天气挑战，积极和广泛的网络，以及一个集中的核心集团都是由小组成员引用作为其职业生涯中每个阶段的妇女的关

键四个领域应该专注于证券财务集团的妇女，在小组领先地解释说，它专注于成为人才发展计划，而不是“咖啡”集团“，为发展这些观点提供额外的人和妇女。集团

举办了一系列与国际证券贷款协会，加拿大证券贷款协会和青年部门的一系列活动，以及自己的北美的活动。今年的其他活动

包括11月在多伦多的会议，这将为会员提供机会发展EIR演示技技能在小型和大型受众面前，以及波士顿的一日活动，将重点关注“建立您的品牌”.SINCE本集团去年在RMA会议上举办

了第一个小组，其成员资格几乎翻了一番，超过300证券财务业与会者。多大体：

不仅仅是一个禁止行业的折

扣的盒子的普遍存在和包容必须不会陷入成为一个简单的箱子滴答作战的陷阱，小组

成员警告。围绕几个主要行业参与者，观众推广的持续关注的举措。成员和发言者在观察中，积极的歧视和配额不是对性别差异问题的理想解决方案

。当绝大多数申请人都是男性的绝大多数申请人时，他们面临着增加他们团队中女性人数的挑战。发言者

解释说，他们的公司的招聘实践要求他们邀请持有的申请人进行面试，但最终，将独自选择成功的申请人。