A股市场上“一骑绝尘”，扒一扒券商的薪酬

金融行业的高薪高薪一直是市场的热门话题。在大多数人的心目中，金融圈大概是“年薪百万”的人最多的地方。各种想象。

其中，券商行业是当之无愧的“金领员工”聚集地，其薪酬水平在A股市场上也是“无人能及”。今天小编就带大家一起来看看券商的工资吧！

证券净利润排名

2017年，上市券商的日子并不好过。统计显示，2017年我国证券业实现营业收入3113.28亿元，净利润1129.95亿元，同比下降5.09% 和 8. 分别。 47%。受市场波动影响，行业周期性特征显现。

其中，净利润超过50亿元的券商共有6家，分别是中信证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、海通证券、招商证券，净利润11家< @2.44亿元，93.82亿元，86.91亿元，81.82亿元，74.53亿元，5< @5.11亿元。

此外，去年累计净利润低于10亿元的证券公司有7家，分别是东吴证券、西南证券、西部证券、华安证券、东北证券、第一创业、太平洋。 2016年净利润方面，70%的上市券商延续下滑趋势。

从盈利来看，只有中信证券、华泰证券和光大证券第一梯队盈利持续增长。中信证券仍是盈利能力最强的券商，以1.1<@2.44亿元的净利润位居榜首，成为可比证券公司中唯一一家去年累计净利润超过100亿元的证券公司。

券商高管年薪排名

虽然券商的日子并不好过，但券商的高管们却不吝啬自己！据31家上市证券公司（含H股上市中金公司）高管薪酬统计，2017年共有308名券商高管年薪100万元大同证券公司上班的基本工资，大部分券商高管年薪400万2017年元。以下。

其中，13家券商的24位高管年税前年薪超过500万元，华西证券上榜人数最多，蔡秋全董事长等4位高管上榜，紧随其后的是太平洋证券和中国晋证券各有3名高管上榜；海通证券、中信证券、广发证券、华泰证券各有2名高管上榜。

年薪超过500万元的24名高管中，执行董事7人，总经理5人，董事长4人，副总裁3人，董事会秘书3人，副总经理2人，总经理。助理2人，总裁1人，常务副总裁各1人（职位重叠）。

从职位上看，在总经理和副总经理中，年薪最高的是何方786.10万元西部证券，也是最后一位证券公司高管年薪冠军年;太平洋区秘书、副总经理唐卫华以58年薪成为董秘冠军1.41万元。

经纪从业人员年薪排名

我不知道我是否不知道，但我很震惊。 2017年，30家A股上市证券公司年薪总额高达8.61.54亿元，员工人均工资4<@5.94万元。华泰证券以人均年薪8万元居证券行业第一。

年薪排名前三的依次为华泰证券86.1万元、东方证券76.4万元、中信证券7<@5.1万元，平均排名依次为月薪71750元、63666元、62583元。

年薪最低的三位分别是中原证券276571元、第一创业218943元、华安证券199535元。平均月薪23047元、18245元、16628元。

此外，2017年兴业证券、国金证券、海通证券、广发证券的人均工资均在50万元以上，年薪68.8万元，65. 分别。 1万元，6个3.5万元，5个6.9万元。

从人均工资分布看，年均收入50万至100万元的证券公司7家，年均收入30万至50万元的证券公司10家，证券公司3家。员工人均工资10-30万元，其中创业第一以人均工资14.10万元排名最后。

整体来看，证券行业人均薪酬水平在市场上处于绝对领先地位。以45万元以上的行业平均工资计算，可以在所有A股上市公司中排名前50。在A股上市公司人均薪酬100强榜单中，证券公司占据19席。

具体到部门：

投资部：投资部最重要的职位是投资经理和研究人员。投资经理的固定工资在30万元左右，研究员的年薪也在10万元以上。年终奖金一般跟随着业绩。一次分几十万是正常的。在熊市中，可能没有积分。

研究院：一般而言，证券公司的研究报告来自证券公司研究院，主要职位为研究员和助理研究员。研究员工资不低，年薪30万。如果他是首席研究员，或者能入选《新财富》最佳分析师排行榜，年薪可以超过50万。

投资银行部：经常听说投资银行。投资银行的工作是证券发行和证券承销。主要职位是发起人和项目经理。工作时间长，出差严重，但工资高，福利好。平均年薪30W以上大同证券公司上班的基本工资，接大单可能要分几百万。虽然令人羡慕，但也很难赚到。

经济人兼客户经理：说完高薪，再说底部。销售部基层员工的生活是最糟糕的。比如证券公司的券商和客户经理，如果行情疲软，每一次每月的绩效考核压力都会很大，收入很低。月薪4000-5000元左右，驻扎在各处，路边，立交桥下，银行大厅里……看到形形色色的人脸，很难没有客户的积累。

另外，还有很多比较辛苦、工资低的岗位，比如前台文员、客服、IT等后台服务岗位，我就不一一列举了，大家都知道它！

20% 拿走他们收入的 80%

证券公司以“见天吃饭”着称。高管与普通员工的收入差距很大，尤其是在证券行业。公司的收入和股东的意愿决定了员工总共能分到多少蛋糕，而工作水平和工作绩效决定了你能分到多少蛋糕。

业内人士表示，按照行业惯例，证券公司无论是不同部门之间，还是同一部门员工之间，基本都遵循“20%的人得到80%的收入”的规律。

一般来说，部门负责人的年薪可以达到100万元，而新入职的可能只有几千元的月薪。既然你知道为什么你的薪水跟不上平均水平，那总是一个障碍，对吧？所以，券商朋友们，继续努力吧！看完记得转发点赞，年薪百万！

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