股权激励到底该如何定价？让员工掏多少钱合适？

众所周知，麻瓜不甜；但是免费的甜瓜也很难令人垂涎。我们在日常生活中都有类似的经历。我们往往不珍惜容易得到的；而只有付出努力和付出后得到的回报，才能激起人们奋斗的欲望。

股权激励如今非常火热，越来越多的企业加入了实施股权激励的潮流。然而，企业管理者在考虑股权激励的具体方案时，会遇到一个难题：股权激励应该如何定价？员工应该支付多少？我可以白送吗？分享佳佳回答你的问题。

激励对象的定价关系到股权激励的成败

在股权激励计划的制定过程中，授予价格的确定是一个不可回避的环节，也关系到整个激励计划的最终成败。

企业既然选择实施股权激励，其首要目的应该是激励计划发挥激励作用，完成激励目标，实现业绩突破。价格的设定直接关系到激励计划能否起到激励作用。同时股权激励价格是多少，管理者想要在人才队伍建设、企业资本运作等方面发挥股权激励的作用，也需要慎重考虑激励股票的定价。

处于不同发展阶段的公司在激励股票定价时需要考虑不同的优先事项，但定价问题并不难。只要确定了两个基本点，即股票的公允价值和给予激励对象的折扣程度，股权激励的定价问题就变得简单明了。

如何确定激励对象的公允价值

对于上市公司来说，用于激励的股票值多少钱这个问题很简单。资本市场已经给出了明确的答案，当天的股价可以作为上市公司激励股票的公允价格。但对于非上市公司而言，由于没有明确的市场交易体系支持，股票公允价格的确定相对复杂。

一般来说，非上市公司股票的公允价值一般通过以下方式确定：

1、以净资产定价

即股票的公允价格是根据公司财务报告中的净资产金额确定的。但这种定价方式只能包括公司的有形资产，而不能包括公司的品牌影响力、成熟的客户群、掌握的技术专利等无形资产，会导致公司的公允价值偏低。公司越大股权激励价格是多少，净资产估值带来的偏差越大。

以这样的价格实施股权激励，企业的成本投入巨大。

2、对同类上市公司的定价

部分公司在制定股权激励计划时，将公司股票的公允价值以同类型上市公司为基准。但上市公司在各方面都较大，其股票的价值放大作用较强。以上市公司股票价值作为评价非上市公司股票价格的依据，往往会导致估值过高。

这样确定的激励对象的公允价值，很容易失去员工的信任，难以激发员工的活力和参与感。

3、按市盈率定价

也就是说，股票价格是根据公司的盈利能力来确定的。

股票的公允价格是通过将每股收益乘以某个倍数来确定的。目前A股市场的股价普遍是其盈利能力的十倍以上，但非上市公司很难达到如此高的市盈率。具体系数的确定更多地依赖于企业管理者和员工的价值认同。一个公约。

4、估值报告定价

定价是通过专业机构出具的估值报告来确定企业的公允价值。

估值报告将对公司的有形资产、无形资产和发展潜力进行评估。公司估值将通过专业估值模型算法和大数据对公司价值进行综合评估后得出，但需要注意的是，由于早期公司数据不完善，估值报告所依据的数据为有限，还是会有一定的偏差，在实际使用过程中还是需要综合考虑的。

我们可以注意到，无论使用上述哪种方法，都存在相应的缺陷，所获得的价格是双方商定的价格。非上市公司公允价值确定的核心问题也在这里，即企业所有者和员工在商业价值上的认定难以协调统一。

企业是老板带大的孩子，自己的孩子在自己眼里一定是优秀的，但员工可能不这么认为。因此，非上市公司在制定股权激励计划时，最重要的就是向员工描述公司股权价值的权重，从公司的有形资产到公司未来的战略，通过内部宣传、动员大会、颁奖典礼、等等 加强大家对公司股权价值认同感的方式。老板和员工都认可的价值称为公允价值。

授予时如何确定折扣力度

公允价值确定，统一老板和员工对公司的价值认定。剩下的就是确定具体的折扣。《上市公司股权激励管理办法》明确规定，在具体授予价格方面：

限制性股票的授予价格不得低于股票面值，原则上不得低于下列价格中的较高者：

（1）股权激励计划草案公告前一交易日公司股票交易均价的50%；

（2）股权激励计划草案公告前20个交易日、60个交易日或120个交易日公司股票交易均价之一的50%；

（3）上市公司采用其他方式确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中说明定价依据和定价方法。

也就是说，上市公司股权激励的授予价格一般不能低于50%。前不久，苏泊尔以每股1元的价格（标的股票回购价格为67.68元/股）授予股权激励被证监会查询，受到社会广泛质疑.

虽然非上市公司在确定授予价格时不必面临严格的监管，但也需要慎重考虑。

一是要从激励对象的角度考虑激励对象，结合公司未来发展情况，综合测算激励对象参与股权激励的投资回报率。股权激励的本质是员工投资于他们工作的公司。只有合理的投资回报才能达到更好的激励效果；

其次，需要从公司经营成本的角度来考虑。股权激励是有成本的，会对公司的财务报告产生影响。对于处于关键阶段的企业，也需要慎重考虑。

从市场角度看，大多数非上市公司在进行股权激励时，给予公允价格的30%至80%。当然，这需要根据企业的现状进行综合决策。但是，绝对不建议免费提供股票。股权激励一定要让员工清晰感受到手中股权的财富分量。这就是股权激励成功的秘诀。

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