“奇遇未来”产品经理实训课程体系上线，真实项目助力就业

此次在“奇遇未来”所发布的“实训体系”中，笔者发现其相比目前市场上主流的产品经理培训大纲，更多地笔墨用以强调真实的商业化落地项目，笔者就此采访了“奇遇未来”创始人其雨，他向记者详细介绍了此次的“实训体系”内容。

“奇遇未来”此次发布的“实训体系”一共包含了五大模块，包含系统理论模块、项目实训模块、大咖分享模块、求职服务模块、永久提升模块。

项目实训模块作为“奇遇未来”本次着重强调的模块，创始人其雨介绍到，虽然目前市面上许多培训机构都在强调“实战项目”，但他们的项目都是以文档的形式作为学员最终呈现结果。没有客户需求、没有开发、没有UI设计，我认为很难称得上“实战”二字。

“奇遇未来”在项目实训模块引入“真实的商业化落地项目”与传统培训机构项目进行区分：学员在完成理论课程学习后，就会以“产品助理”身份加入到真实的公司项目组内，协助产品经理完成真实的项目推进与开发。

在这个过程中，学员需要以“产品助理”的身份去对接客户需求，去沟通UI设计、开发等各个流程节点，完成工作并真正推动项目上线交付。

如果学员能力优秀，还能够在项目中担任“产品经理”职位，独立完成项目中的产品经理工作内容。

其雨向笔者表示：“此次的项目实训模块核心就是‘真实项目’，而且会由我们跟项目方共同为学员提供项目补助，学员参与项目最高能够拿到20000元的项目奖金，远远高于课程体系报名费本身。当然，学员是来学习而不是来赚钱的，对他们而言，更重要的是完成学业后能够成功就业。现在产品新人求职非常卷，没有项目经验基本无法就业，那我们就提供最真实的公司项目让他们去完成，目前没有一家培训机构能完成这样的创举。”

笔者在完成对其雨的采访后，联系了目前于百度就职的高级产品经理“青杰”，他曾多次协助公司HR参与校招工作，也是部门内的主要面试官。他向笔者介绍到，目前想要从事产品经理岗位的同学非常多，显性门槛低、工资高都是其中的原因。

被问及作为面试官对应试者的要求时，青杰表示：“经验是最看重的，毕竟我们希望招进来的同学能够直接开始上手工作，如果从头开始培训的话，太浪费时间，基本在简历筛选阶段就会Pass掉。”

“目前很多同学会参与‘模拟项目’后写入简历中来求职，大多数时候作为面试官都能一眼看出来。”青杰说，“对于经验丰富的产品经理，项目是不是真实存在过的，判断方式其实很简单。新入行的同学在写‘模拟项目’时往往存在逻辑硬伤，项目细节不到位，这些都是很容易判断的。对于有条件的同学，最好还是能够去实习参与真实的项目，不管是对你的简历还是面试都会有很大帮助。”

随后，笔者对目前较为知名的几家培训机构进行了调研，在被问及“项目是否真实，能不能最后开发上线”时，大都闪烁其词。在笔者深入追问后，均表示目前不支持上线，只能在学员完成文档撰写后交由授课老师检阅。

一家知名培训机构工作人员表示：“内部也清楚上线的真实项目对于学员来说肯定帮助最大，但是这实现起来非常难，成本高，招生规模小。”

“奇遇未来”创始人其雨告诉笔者：“对我们而言，其实也存在成本高，无法大规模招生的问题。不过此次打造‘产品经理实训课程体系’，我们一早就打定要做精品小班的计划，目标是追求更高的就业率，从质量上取胜。”