对冲基金和私募股权公司改善多样性的努力正在逐步获得回报

高管搜寻专家DHR International表示，改善英国对冲基金，私募股权公司和其他投资合作伙伴关系中的性别多样性的努力正在逐步取得成果。

该公司报告说，去年女性合伙人的数量增长速度快于男性合伙人。

DHR International对FCA提供的数据*的分析表明，对冲基金和私募股权公司的女性合伙人人数在去年增加了8％，而男性合伙人人数仅增加了2％，这表明了我们的努力改善多样性正在取得回报。

但是，DHR指出，女性伴侣的比例仍然很低，在过去一年中上升了不到一个百分点-从2015年的13％（在9603中为1285）上升到14％（在9880中为1385） ）在2016年。

DHR解释说，尽管对冲基金和私募股权公司已经开始改善其高级职员之间的多样性，但仍需要做更多的工作。

DHR International伦敦的执行合伙人Simon Mansfield（如图）说：“去年女性伴侣的数量有所增加，这清楚地表明该部门正在努力改善其性别不平衡。”

“但是，由于担任高级职位的女性比例仍然很低，很明显，还有很多工作要做。”

“对冲基金和私募股权公司通常被誉为“男孩俱乐部”，这可以阻止女性进入该行业。事实上，研究表明，有80％的行业专业人士认为，女性很难在此领域取得成功。这个部门比男性同龄人要多。

曼斯菲尔德补充说：“对冲基金可以是很小的组织，可能没有专职的人力资源总监来协助多元化议程，这会使变革更难以实施。

“也有人认为，私募股权和对冲基金活动所涉及的固有风险并不是传统上吸引女性高管的领域。但是，如果是这种情况，我们将会看到这种转变。

“尽管银行承受着改善性别多样性的压力，但尚未对更广泛的金融服务部门进行密切审查。但是，关注点可能很快就会改变-因此，在争夺最佳人才的竞争加剧之前，公司将采取积极行动。

DHR指出了养老基金，例如纽约市退休系统和APG，他们最近在针对替代投资经理的尽职调查问卷中增加了关于性别平衡的问题。

“当然，多样性不应该仅仅被看作是一种打勾的方法，而是一种真正渴望在整个组织中-尤其是在高级管理人员-中获得更广泛的技能和专业知识的渴望。

“拥有一支多元化的员工队伍所带来的战略利益已被广泛接受，但在实践中可能很难做到这一点。

“许多组织的各个层面都存在多样性失衡，因此必须制定策略，从入门级开始培养人才。指导计划或发起文化变革等举措可能非常有益，尽管可能很难产生明显的效果。”

DHR International表示，在过去几年中，尽管银行业一直面临改善性别多样性的压力，但更广泛的金融业尚未受到同样的关注。

DHR的最新研究发现，2017年英国最大银行中28％的董事会董事是女性，接近戴维斯勋爵在“董事会中的女性”报告中设定的到2020年达到33％的目标。

“实现多样性的目标往往只会走得太远。组织很难从通常的渠道中获取足够多的人才。聘请经常会有更多联系和渠道的外部代理人的帮助，可以帮助组织接触到更多种类的团队并雇用最合适的人担任该职位。”