海南普利制药股份有限公司第一章员工持股计划（草案）》

海南普力药业有限公司

第1章            总则

第一条规范海南普力药业股份有限公司（以下简称“公司”）第二期员工

按照“中华人民共和国

和果公司法（ 以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（ 与

以下简称《证券法》）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

（以下简称《指导意见》）、《深交所上市公司信息披露指引第4号

——《员工持股计划》（以下简称《披露指引第4号》）及其他相关法律、行政法规和规章

（以下简称《公司章程》），

章节、规范性文件及《海南普力药业股份有限公司章程》

《海南普力药业股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》（以下简称“员工”

《雇主持股计划（草案）》），本管理办法是专门制定的。

第二章 员工持股计划制定

第二条员工持股计划遵循的基本原则

(一）合规原则

公司严格按照法律、行政法规的规定执行本次员工持股计划并履行程序。

准确、完整、及时地披露信息。任何人都不得将此员工持股计划用于内幕交易

证券欺诈，例如交易、操纵证券市场等。

(二）自愿参与原则

公司根据公司自主决定实施本次员工持股计划，员工自愿参与，公司不使用摊分，

通过强制分配等方式强制员工参与当前员工持股计划。

(三）风险自负

本员工持股计划的参与者自负盈亏和风险。

第三条员工持股计划实施办法

(一）公司董事会负责制定本期员工持股计划草案，通过职工代表大会负责

将员工意见提交董事会审议。

(二）董事会审议通过了员工持股计划草案，独立董事应为

股票计划是否有利于公司的可持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在

摊派、强制分配等强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。

(三）监事会负责核实持有人名单，检查员工持股计划是否有益

公司的可持续发展是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强制分配等情况

强制员工参与本次员工持股计划发表意见。

(四）董事会审议通过员工持股方案后2个交易日内，公告董事会决议，

员工持股计划草案、独立董事、监事会意见等相关文件。

(五）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见。

(六）公司发出召开股东大会的通知，并在股东大会前公布法律意见书。

(七）召开股东大会审议员工持股方案。股东大会将采取现场投票和网络投票方式

投票采取组合投票方式，中小投资者的票数分开计票并公开披露。股东大会

在对员工持股计划进行表决时，有下列情形的股东及一致行动人应当回避：自

本人或关联方拟成为员工持股计划的资产管理机构员工持股计划在卖出时需要公告吗，认购计划股份，提供或垫付资金

黄金、发行股票、分享利润以及其他可能导致利益倾斜的情况。员工持股计划

须经出席会议的非关联股东所持表决权过半数通过。

(八）员工持股计划制定后，召开股东大会选举管理委员会成员，

明确本次员工持股计划实施的具体事项。

(九）员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。员工持股计划应

在股东大会审议通过后6个月内完成标的股票购买员工持股计划在卖出时需要公告吗，并且在标的股票购买完成后完成标的股票的购买

相关信息将在购买或转让至股权计划名称后2个交易日内公告。

(十）证监会和证券交易所要求的其他程序。

第四条：员工持股计划的参与对象及确定标准

根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《披露指引第4号》等相关法律，

行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合实际，确保

本次员工持股计划的参与者名单已经确定。除非员工持股计划（草案）另有规定，

所有参与者都必须在公司（包括全资或控股子公司）工作，领取报酬并签订劳动合同

相同或受雇于公司。

本员工持股计划的参与者应符合以下条件之一：

(一）公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员；

(二）公司中高层管理人员（含全资或控股子公司）；

（三）公司核心技术和业务骨干人员（含全资或控股子公司）；

(四）董事会认定为公司发展做出突出贡献的骨干员工或骨干员工

工人。

符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与员工持股

计划。参加本次员工持股计划的员工总数不得超过100人，认购股份总数不得超过3000股

10000份，募集资金总额上限为3000万元。本员工持股计划成立时，员工有意认购股份

情况如下：

最高订阅份额 占计划的总份额

没有。持有人          位置

（10,000份）比例   

其他员工                 1400   46.67%

总计                  3000   100%

持有人未按时足额缴纳认购资金的，视为自动放弃认购权，公司董事

董事会可根据员工的实际支付情况调整参股人名单及其认购股份。参与者

本次员工持股计划的最终数量、名单及认购的股数以员工最终支付情况为准。

公司监事会将对持有人名单进行核实，并向股东大会报告核实情况

清除。

公司聘请律师确定员工持股计划的参与者、资金和股票的来源、期限和规模，以及

对管理模式是否合法合规，是否执行必要的审核程序有明确意见。

第五条：员工持股计划资金来源、股权来源、收购价格及规模

(一）员工持股计划的资金来源

本员工持股计划的资金来源为员工法定工资，自负盈亏，法律法规允许

其他方式。公司不得向持有人提供垫款、担保、贷款等财务资助。持有人不得接受

因与公司有生产经营往来的其他公司借款或融资，本员工持股计划不适用

涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参与持股计划提供激励、补贴、补贴、自下而上的方式

还有其他安排。

本次员工持股计划募集资金总额上限为3000万元。单个员工必须以整数倍订阅

股份，初始认购数量为10,000股（即认购金额为10,000元）。本员工持股计划成立

具体金额及股份数量根据实际缴费金额确定，员工持股计划缴费时间以员工为准

以股权计划缴费通知为准。

任何持有人持有本员工持股计划股份对应的公司股份数量不得超过公司股份数量

总股本的 1%。本员工持股计划持有人具体持股比例根据员工实际出资情况确定

确定。

(二）员工持股计划涉及的标的股票来源

本次员工持股计划涉及的标的公司将自营或委托资产管理资格

专业管理机构（包括但不限于信托计划、证券投资基金、银行理财产品、证券

公司资产管理计划等）通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、协议转让、

通过拍卖交易等法律法规允许的方式取得的Pullix Pharma股份，须经股东大会审议通过

在员工持股计划的 6 个月内完成对标的股票的购买。本员工持股计划自公司股东大会制定

在审核通过后6个月内完成购买，购买时间、数量、价格、价格每月公布一次。

方法和其他具体情况。

(三）员工持股计划购买股票价格及规模

鉴于目前对标的股票的实际购买日期和价格存在不确定性，本次员工持股计划

持有的股份数量不确定。但本次员工持股计划的最大规模为3000万元，公司

股票2021年9月3日收盘价为39.40元/股，本次员工持股计划可以购买和持有的标准

公司股份上限约为76.140,000股，约占公司总股本的0.17%。以上比例仅供计算和结算

最终认购数量不确定的，以实际执行为准。

员工持股计划所持股份总数不超过公司总股本的10%，任意

持有人持有的员工持股计划股份对应的标的股票数量不超过公司总股本

收购股份、通过二级市场自购股份、股权激励取得股份。

第六条：员工持股计划期限及标的股票锁定期

(一）就业持股计划期限

本次员工持股计划期限为36个月，公司向员工公告最后一次目标股权转让

自登记在员工持股计划名下之日起计算，有效期满后自动终止。持有人会议后，根据员工的支持

股票计划规定审核通过后，提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限

可以提前终止或延期。

(二）本次ESOP的锁定期

以法律法规允许的方式获得的标的股票的禁售期为12个月，标的股票的禁售期为自员工持股计划获得公司批准之日起12个月

股东大会审议通过，公司公告最后一期标的股票划转至职工持股计划名下

从那天开始。

解锁股份的发售时间和数量，并召开股东大会决定上述发售股份所得款项的处置

很重要。持有人大会对上述事项作出有效决议的，相关财产（收入）按照决议处理。

规定不得买卖股票，各方不得利用本员工持股计划进行内幕交易和操纵市场

和其他证券欺诈。上述敏感期是指：

(1）公司定期报告公告前30日内，如因特殊原因推迟公告日期的，以原公告为准

从第 30 天到最终公告日期；

(2）公司业绩预告及业绩公告公告前10日内；

(3）其他可能影响股价的重大事件发生在公告后2个交易日内。

(4）深交所规定的其他期间；

(5）今后若相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，新的

以要求为准。

(三）员工持股计划期限届满后继续展期的流程

在员工持股计划期限届满前2个月内，经出席股东大会的股东批准

经2/3以上表决权同意并提交公司董事会审议通过后，方可办理员工持股计划

延长期限。

第三章 员工持股计划管理

第七条    员工持股计划管理机构和管理方式

本员工持股计划的内部管理权限为持有人大会；持有人会议有一个管理委员会

委员会代表持有人行使股东权利或授权管理机构行使股东权利，督促员工持股

计划的日常管理，维护员工持股计划持有人的合法权益，保障员工持股计划的资金

产品安全并避免公司其他股东与员工持股计划持有人之间的潜在利益冲突。

股东大会是公司的最高权力机构，负责审议批准员工持股计划的实施情况。公司

董事会负责制定和修改员工持股计划草案，在股东大会授权的范围内办理员工持股

其他与股份计划有关的事项。

员工持股计划公司自行管理或委托具有资产管理资质的专业管理机构管理

管理此员工持股计划。

第8条   持有人会议

持有人会议是员工持股计划的内部管理机构，由全体持有人组成。持有

任何人均可亲自出席并在持有人会议上投票，或委托代理人代为出席并投票。持有人

持证人及其代理人参加持证人会议的差旅费、食宿费等由持证人承担。

(一）持有人会议审议

机构与管理委员会讨论是否参加并提交持有人会议审议；

(二）持有人会议召开程序

第一次持有人会议由公司董事长或其指定人召集和主持，之后的持有人由公司董事长召集和主持

会议由管理委员会召集，由管理委员会主任主持。管委会主任不能履职

由其指定一名管理委员会成员主持工作。

召开持有人会议，管理委员会应提前5天发出会议通知，通过直接投递、邮寄方式

向所有持有人发送、传真、电子邮件或其他方式。会议通知至少应包括

以下内容：

在紧急情况下，可以口头通知持有人会议。至少口头通知

应包括上述1、2项的内容以及因情况紧急而尽快召开持有人会议的说明。

单独或合计持有本员工持股计划3%以上股份的股东，可向股东大会提出提案

提交临时提案。临时提案必须在召开会议前3天提交给管理委员会。

单独或合计持有本员工持股计划10%以上股份的股东，可提议召开股东大会

人们开会。

(三）持有人会议投票程序

导演负责主持。管理委员会主任不能履行职责时，应任命一名管理委员会成员

负责托管。

主持人也可以决定在讨论结束后将会议的所有提案提交给会议持有人进行表决，并进行表决。

方法是采用填票的书面投票方式。

表决权，持有人会议以记名方式表决。

如果您选择其中一个选项，如果您没有做出选择或同时选择两个或两个以上的意向，将被视为放弃；

字迹潦草或未投的票将被视为弃权。持有人在会议主持人中宣布表格

如果在投票结果之后进行投票或超过规定的投票时限，投票结果将不予统计。

如果谈判的持有人持有超过50%（不包括50%）的股份，则视为表决通过，持有人成立

会议的有效决议。

本办法须提交公司董事会、股东大会审议。

第九条   管理委员会

员工持股计划设有管理委员会，负责员工持股计划，是员工持股计划的日常工作

监督管理机构代表持有人行使股东权利或授权资产管理机构行使股东权利。

(一）管理委员会成员遴选程序

管理委员会由3名成员组成，其中管理委员会主任1名。管理委员会成员由所有人担任

由人民会议选举产生。管理委员会主席为全体成员过半数（不含半数）的管理委员会。

Number) elected.管理委员会成员的任期为员工持股计划的期限。

(二）管委会成员职责

管理委员会成员应当遵守法律、行政法规和本办法的规定，对员工持股情况负责

该计划具有以下忠诚义务：

财产；

以个人或其他个人的名义开立存储账户；

雇主持股计划财产为他人提供安全保障；

管理委员会成员违反忠诚义务，给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任

责任。

(三）管理委员会的职责

(四）管委会主任行使的职能

(五）管理委员会召集程序

管委会会议由管委会主任召集，会议召开前3天通知管理层

委员会成员。会议通知包括以下内容：

(六）管理委员会召集及表​​决程序

传真等并作出决议，由管理委员会成员签署。

如无法出席，可书面委托管理委员会其他成员代为出席，并代为管理出席情况

委员会成员应在其授权范围内行使管理委员会成员的权利。暂无管理委员会成员

任何人出席管理委员会会议，未委托代表出席的，视为放弃在该会议上的表决权。

委员会成员应在会议记录上签字。

第 10 条持有人的权利和义务

(一）持有者的权利如下：

投票权。

(二）持有人的义务如下：

与计划相关的投资风险，自筹资金；

作为担保、偿还债务或其他类似处置；

第十一条    股东大会授权董事会的具体事项

本员工持股方案经股东大会审议通过后，股东大会授权董事会全权办理

与ESOP相关的事项，包括但不限于以下内容：

(一）授权董事会实施或修改本员工持股计划；

(二）授权董事会决定本次员工持股计划的变更和终止；

(三）授权董事会决定本次员工持股计划的延期和提前终止；

(四）授权董事会办理员工持股计划所持股份的锁定和解锁；

(五）授权董事会决定或变更本次员工持股计划的管理机构，并签署相关协议

（如果有的话）；

(六）如相关法律、法规和政策发生变化，授权董事会根据新政策对本政策进行审核

员工持股计划将相应调整；

(七）授权董事会解释本次员工持股计划；

(八）授权董事会办理本员工持股计划要求的其他必要事项，但相关文件规定

股东大会明确要求行使的权利除外。

本授权自公司股东大会审议通过之日起至本员工持股计划实施之日止

在完成之日。

第十二条    资产管理机构

委托具有资产管理资质的专业管理机构为本次员工持股计划的管理机构。

根据中国证监会等监管机构发布的资产管理业务相关规则及本计划相关法律规定

文件中的协议对员工持股计划进行管理，维护员工持股计划的合法权益，确保员工持股

ESOP 中的财产安全。

第四章 企业融资中如何参与员工持股计划

第十三条     在员工持股计划存续期间，公司可以发行股票、增发、可转债等方式

融资时，资产管理机构与管委会将讨论是否参与融资及融资方案，并提出建议

提交持有人会议审议。

第 5 章：员工持股计划的变更、终止和期限

持有人所持股份的处置

第 14 条员工持股计划变更

在本 ESOP 期间，对 ESOP 的更改须经出席的持有人会议批准

经持有人所持股份2/3以上（含）同意后方可实施，并报公司董事会审议通过。

第十五条：终止员工持股计划

(一）本员工持股计划将在到期后自行终止。

(二）如果员工持股计划到期前所持股份全部到期，则计入当前员工持股计划

计划可能会提前终止。提前终止不应导致员工持股计划的期限少于十二个月。

(三）如果在员工持股计划到期前未全部出售股份，则在出席股东大会后

持有人持股2/3以上（含）后

批准并提交公司董事会审议通过，本期员工情况

持股计划可以延期。

第十六条：持有人存续期间所持股份的股权分配

(一）锁定期内，持有人不得要求分配员工持股计划福利。

(二）锁定期内，公司将资本公积金转增股本并分配股票股利时，员工将持有

股份计划：因持有公司股份而新收购的股份锁定在一起，不得在二级市场出售或挪作他用

以其他方式转让的，该等股份的解锁期限和期限与相应股份相同。

(三）锁定期内，公司分红时，持有公司股份奖励员工持股计划

现金分红包含在员工持股计划的货币资产中，直到员工持股计划才单独分配

锁定期结束后及期间，由持有人会议决定是否分配。

(四）本员工持股计划锁定期满后，期间公司派发股息时，将持有员工持股计划

The cash dividends received by the stock plan for holding the company's shares are included in the monetary assets of the employee stock ownership plan.

Article 17: Disposal of the shares held by the holder during the duration

(一）During the duration, the employee stock ownership plan interests held by the holders shall not be withdrawn and shall not be used to offset

Pledge, pledge, guarantee, repay a debt or other similar disposition.

(二）During the duration, the employee stock ownership plan interests held by the holders will not be accepted without the consent of the management committee

It can be transferred. If it is transferred without consent, the transfer is invalid.

(三）During the existence of this employee stock ownership plan, if the following circumstances occur, the company has the right to cancel the holder

Eligibility to participate in this employee stock ownership plan, and the employee stock ownership plan interests held by them are based on the original contribution amount

The principle of the lower of the accumulated net worth corresponding to the shares held is forcibly transferred to the qualified participants designated by the management committee

The transferee who is eligible for this ESOP, the transferee undertakes the transferred ESOP at the original contribution amount

Equity; if the management committee is unable to designate an assignee, the top ten holders of the shareholding share may be granted

Anyone (including tie-ups) is assigned according to the proportion of the holding share (when the transfer is made, the holding share of the holder is subject to a single holding

The person holding the corresponding underlying stock does not exceed the limit of 1% of the company's share capital):

Not eligible to participate in this employee stock ownership plan.

If the employee withdraws from the stock ownership plan, the corresponding share and income will belong to the employee stock ownership plan.

The allocation plan is determined by the Management Committee.

(四）The holder's rights and interests will not be changed

Employee stock ownership plan entitlements will not be changed.

Employee stock ownership plan entitlements will not be changed.

Program benefits are unchanged.

Inherited and continued to enjoy by their legal heirs; such heirs are not subject to qualification for the Program

System.

With conditions.

Chapter VI: Employee Stock Ownership Plan Asset Composition and After Expiration

Disposition of shares held by holders

Article 18      Asset Composition of Employee Stock Ownership Plan

(一）Corresponding rights and interests of the company's stock: the asset management plan established by the employee stock ownership plan through subscription

And enjoy the rights and interests corresponding to holding the company's stock;

(二）Cash deposits and accrued interest;

(三）Assets formed by other investments in a single plan.

The assets of the employee stock ownership plan are independent of the company's inherent property, and the company shall not transfer the assets of the employee stock ownership plan

A delegation is its own property. Property acquired as a result of the management, use or otherwise of an employee stock ownership plan

And earnings are classified as Employee Stock Ownership Plan assets. After the lock-up period of this employee stock ownership plan expires, the management committee will take root

The timing and quantity of unlocked shares are determined according to the market conditions at that time.

Article 19: Disposal of the shares held by the holder after the expiration of the duration

When the duration of the employee stock ownership plan expires or is terminated early, the management committee shall be authorized by the holder's meeting at

After deducting relevant taxes and fees in accordance with the law, the liquidation will be completed within  30  working days from the date of expiration or termination, and will be held as held

Shares held by people are distributed.

After the lock-up period of the employee stock ownership plan expires, when the assets held by the employee stock ownership plan are all monetary funds,

The program may be terminated early.

2 months before the expiry of the duration of this plan, the holder who attended the holder's meeting held  2/3  or more

After the shares (inclusive) are agreed and submitted to the board of directors of the company for deliberation and approval, the duration of the stock ownership plan can be extended.

If the employee stock ownership plan expires, the assets held by the employee stock ownership plan still include the underlying stocks. The specific location

The arrangement method shall be determined by the management committee through consultation with the asset management institution.

Chapter Seven Supplementary Provisions

Article 20    Other

(一）Relevant clauses in these management measures, such as relevant national laws and regulations, administrative rules and regulations

If there is a conflict with the "Employee Stock Ownership Plan (Draft)", the relevant national laws, regulations and administrative rules and regulations shall be followed

Degree and implementation of "Employee Stock Ownership Plan (Draft)". If there are no special abbreviations and definitions in this management method

The regulations are consistent with the Employee Stock Ownership Plan (Draft).

(二）The approval of this employee stock ownership plan by the board of directors and the general meeting of shareholders does not mean that the holder has the right to

The right to continue service with the company or subsidiary does not constitute a commitment by the company or subsidiary to the employee's term of employment,

The labor relationship between the company or subsidiary and the holder is still in accordance with the labor contract signed by the company or subsidiary and the holder

Execute.

(三）This employee stock ownership plan is related to the company’s controlling shareholder or largest shareholder, actual controller, director,

There is no associated relationship or concerted action relationship between supervisors and senior management.

(四）There is no third party in this employee stock ownership plan to provide incentives, subsidies, subsidies, etc. for employees to participate in the stock ownership plan

Arrangements such as back cover and so on.

(五）The tax liability arising from the holder's participation in this plan shall be implemented in accordance with the relevant laws and tax system.

(六）The right to interpret this employee stock ownership plan belongs to the company's board of directors, after being reviewed and approved by the company's general meeting of shareholders

Effective.

Hainan Puli Pharmaceutical Co., Ltd.

董事会