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时间：2020-12-14 10:04:23来源：
根据FCA提供给合伙制法律专家Fox＆Partners的数据分析，对冲基金，私募股权公司和其他金融服务合伙企业中，只有14％的合伙人是女性（在9,957名合伙人中，共有1381名）。
女性伙伴的比例偏低表明，在金融服务伙伴关系中，高级职位多样性不断提高的步伐缓慢：五年前，这一比例为13％（在9,601名合作伙伴中，共有1,224名）。
许多私募股权和对冲基金的规模相对较小，这意味着它们可能不太可能具有人力资源职能，可以在整个市场进行全面搜索，并为初次面试提供各种各样的候选人。较小的组织更有可能从自己的联系人中招募人员，这使得很难打破对男性候选人的无意识偏见。
该公司表示，这并不是要提倡以提拔更好的男性候选人为代价来提拔女性，但公司必须活着，以确保金融服务业缺乏平等可能会为未来积蓄法律风险。企业必须确保妇女有机会。在美国，妇女于今年早些时候提起了一起集体诉讼，指控高盛在薪酬，晋升和绩效评估中歧视她们。
尽管英国在利用群体诉讼解决歧视问题方面落后于美国，但Fox＆Partners表示，公众对工作场所不平等现象的审查正在加强。这可能会鼓励更多的妇女考虑对她们认为较不利的待遇采取法律行动。
Fox＆Partners指出，尽管采取了多项旨在全面改善尤其是金融服务业多样性的举措，但性别平等问题仍然存在。
在美国，越来越多的公共养老基金和其他机构在审查潜在资产管理人时，都向金融服务公司询问其多元化程度，这种趋势可能会转移到英国。
Fox＆Partners解释说，大多数私募股权和对冲基金规模太小，无法纳入今年推出的性别薪酬差距报告规则，而英国的薪酬差距报告规则并未涵盖合作伙伴。
Fox＆Partners的合伙人Dean Fuller说：“从历史上看，私募股权公司和对冲基金一直是男性主导，在过去五年中，在增加多元化方面进展甚微。”
“提高了对工作场所歧视的意识，这意味着公司需要考虑他们可以做些什么来弥补这一平衡。这些数字表明，增加多样性的努力还远远不够。”
“人们普遍认为，雇主会从尽可能多的候选人中招聘而受益。但是，对于主要通过自己的网络进行招聘的较小的私募股权公司和对冲基金而言，获得多元化人才可能很困难。”
“尽管直接联系之外的人员招聘成本可能更高，但从长远来看，拥有多元化的员工群体可能会带来重大好处。”
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