1元/股！申通拟“骨折价”推员工持股计划

中国基金报记者 李智

虎年第二周，申通快递为员工发放“福利”！

2月14日，申通快递拟以“断裂价”实施员工持股计划，其中首次授出1.435.64万股。本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份。这意味着从一个大的浮动利润开始。然而员工持股计划全部卖出利好吗，这一切都是有条件的……

申通快递启动第一期员工持股计划

2月14日晚，申通快递披露了第一期员工持股计划（草案）。员工持股计划持股数量为1.955.990,000股，占比1.28%员工持股计划全部卖出利好吗，其中1435.640,000股用于员工参股首次持股计划，其余 520.350,000 股预留给员工持股计划规定的时间。内转移。员工持股计划以每股1元的价格回购股份。

员工持股计划实施后，公司所有有效员工持股计划持有的股份总数不得超过公司总股本的10%，取得的股权对应的股份总数单个职工不得超过公司总股本的1%。%。

职工持股计划的期限为72个月，自公司公告首次授予职工持股计划名下的上一次标的部分股权转让之日起计算。员工持股计划通过非交易性转让等法律法规允许的方式获取标的股票，锁定期为36个月，自公司公告标的股票最后一部分已持有之日起已转入员工持股计划。.

1元/股！

申通拟以“断裂价”推员工持股计划

值得一提的是，本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，员工持股计划购买的回购股份价格为每股1元。

公告显示，截至2021年1月15日，公司通过股份回购专用证券账户通过集中竞价方式回购1.95股5.99万股，占公司当前总股本的28%首都 ; 本次回购最高成交价15.50元/股，最低成交价9.16元/股，总成交金额2.36亿元（不含交易费用）。

这也意味着申通快递以2.36亿元成本回购的股份，将以1.955.99万元的“家庭价”出售给自己的员工。申通快递的股价虽然近几年跌跌不休，但以每股1元的价格计算，相当于免费赠送。

员工持股计划的对象是董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的董事、高级管理人员、核心管理人员和关键骨干员工。参加本次员工持股计划的员工总数不超过124人（不含预留股份）。每位参与者的最终分配和比例以最终实际分配为准，并根据员工的实际支付情况确定。

在本次员工持股计划中，申通快递总经理王文斌计划最多认购298.120,000股，占本次员工持股计划的27.68%。如果申通快递的股价稳定在当前8.67元/股，那么汪文斌认购的上述员工持股计划将以超过2286万元的浮动利润启动。

绩效考核指标有哪些？

不过，上述员工持股计划也是有条件的。本次考核指标分为公司绩效考核指标和个人绩效考核指标。

在公司业绩考核指标方面，公司规定在首个考核期内，2022年快递业务量增速不低于当年快递业增速或净利润返还至母公司扣除2022年不存在的收入后转亏为盈；第二评价期 2023年快递业务量增速不低于当年快递业增速或2023年扣除不可抵扣项目后返还母公司的净利润不低于2023年5亿元以上。

根据申通快递发布的2021年业绩预测，预计2021年实现营收241亿元-265亿元，而去年同期为2.15.7亿元；归属于上市公司股东的净亏损为8.4亿元-9.5亿元，去年同期实现利润3632.73万元。

从长期来看，2016年至2019年的业绩尚可，但申通2020年扣除后归属于母公司的净利润为0.31，而且今年业绩也大幅下滑，所以这个指标似乎仍然有一些挑战。

此外，在个人绩效考核方面，由公司设立的绩效考核评价委员会负责组织考核。届时，绩效考核评价委员会将对每个考核年度的参与者进行综合评价打分，并根据个人绩效考核结果确定实际解锁比例。. 若公司层面年度绩效考核达标，则激励对象个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×公司层面当期解锁比例×解锁系数。

申通：旨在增强员工信心

对于折价回购库存股的激励措施，申通快递表示，主要目的是增强获奖员工的信心，充分调动员工积极性，保持和进一步加强公司在精益管理方面的优势。

近年来，快递行业面临激烈的市场竞争，快递单价持续下降，快递企业的盈利能力受到一定影响。虽然激烈的行业价格竞争对公司业绩产生了影响，但在行业格局尚未完全稳定之前，信心比黄金更重要；不断增强员工信心，充分激发和调动员工积极性，是公司实现高质量、可持续发展的关键手段之一。

申通快递表示，本次推出的员工持股计划旨在建立健全公司员工与公司股东之间的利益共享机制，提升公司治理水平，提升员工凝聚力和公司整体竞争力。 ，保障公司未来的发展战略和经营。为实现这一目标，特制定了本计划。

一是进一步完善公司治理机制，提升公司整体价值。通过员工持股计划，进一步优化公司股权结构，完善现代公司治理机制，增强核心中高级员工的凝聚力和公司发展活力，提升公司整体价值。二是进一步深化合伙创业理念，增强公司竞争优势。促进核心团队和骨干员工与公司长期成长价值深度绑定，促进核心团队和骨干员工发挥主观能动性。最后，进一步完善薪酬激励制度，实现激励与约束并重。

股东讨论员工持股计划

但对于上述业绩评价指标，有投资者认为“解锁条件太低，看来今年的目标是扭亏为盈”。但也有人认为，“2023年的净利润一定不低于5亿元，这对于让高管和员工在公司做好工作，显然是有利的”。

纵观申通快递近几年的股价走势，已经从45.52元/股跌至现在的8.67元/股，目前总市值为13< @2.78亿元。

广发证券此前表示，申通速递Q4季度主营业务明显改善，有望受益于行业上行趋势。2021年下半年以来，行业监管趋严，非理性价格战明显缓解。随着行业价格战的放缓，以及公司在单票成本方面的提升空间，公司盈利有望恢复。

据银河证券统计，2021年11月，韵达、圆通、申通、顺丰的市场份额分别为16.62%、15.40%、10.43 %，9.06%。