国内的IT业界人才要优化，业界要共融合作

时间：2020-10-19 18:52:47来源：互联网

我们国家越来越重视创新科技局，推出了新的科技人才入境的进化，为输入海外以及内地的科研人员提供特快的通道，这本身就能够去解决当前的IT业界人才短缺的问题，在互联网行业确实是缺乏很多高端的人才。专业的资源公司进行调查，这一项计划也让很多人都非常的疑惑，香港吸引人才的优势在哪里，请来的外来的人才会不会对本地的人才带来更大的竞争，这种计划真的是能够帮助当地的公司吗?

专业的招聘工资曾经分享了一些状况，在2018年薪酬的指南，尤其是对IT业界的招聘状况进行了调查，结果显示整个香港的业界对人才需求最大的三个职位分别是前端的软件开发师，还有产品资源经理以及It保安专家等等，很多公司都面临着人才招聘困难的局面，其中有9成的受访者认为想要找到适合的人才本身就是具有非常大的挑战争，当然也有很多的受访者表示愿意支付更多的工资去聘请有关经验的求职者，至于产品或服务拓展发布经验的受访者，则认为50%的老板更愿意付出更高的工资去请人才。当地的互联网人才短缺基本上已经持续了一段时间，这对于整个公司的运作以及业界确实是带来了不好的影响，政府的计划是能够让本地的企业能够接触更多高端的人才，在短期内能够暂时的缓解人才短缺的局面。

香港需要面对地区甚至国际上的竞争，长期可持续的提供解决问题的方法，是需要去提高本地人才的素质，因为教育显得非常的重要。IT业界从外面吸引人才会不会对当地的人才带来更大的竞争呢?本地人他的技术或许比不上外来的专才，但是也有一些个人的优势，例如熟悉当地的法律文化，本地老板聘用外国人，需要考虑是不是能够适应本地的生活文化语言等等这些因素，也会影响到工作表现。尽管是这样，仍然有不少人对这种计划保持着积极乐观的态度，如果从外面引入的人才可以暂时的打破当地沉闷的局面，可以推动整个科技发展，也有不少人更愿意去接纳外来的人才。