塔塔钢铁计划削减3000名欧洲工作岗位，概述转型提案

时间：2021-07-23 13:10:18来源：

11月18日星期一周一的塔塔钢通报了交易所，它已经概述了欧洲转型计划的提案。需要该计划以确保业务尽管市场逆风严重导致盈利能力急剧下降。与此同时，它旨在确保加速创新所需的投资基础，公司走向碳中性钢制造的旅程.Tata Steel强

调计划迫切地改善其财务绩效，以确保欧洲业务成为自我维持和现金积极的，同时启用投资来保护其长期未来。该计划包括提出促进生产力和减少官僚机构的拟议新途径，并重点关注欧洲塔塔钢首席执行官的高价值

钢铁产品和解决方案的销售。“今天，我们正在强调建立经济上强大和可持续欧洲业务的重要提案。我们计划改变我们如何共同努力，以实现更好的合作和更快的决策。这将有助于我们在面对前所未有的严重市场状况方面使我们成为自我维持和现金积极的，使我们能够引领碳中性的未来。“该

计划专注于四个方面提高财务绩效：越来越高的销售额 - 通过改善产品组合和客户焦点来通过优化生产流程来提高产品组合和客户焦点。通过应用大数据和先进的分析来支持。利用就业费用，导致跨越塔塔钢铁欧洲的运营估计估计员工人数数量高达3,000人的估计减少，约有三分之二的三分之二是基于办公室的（“白领”的角色。通过智慧采购和与Tata Steel Group内的公司的合作，通过其拟议的转型计划，塔塔钢铁欧洲最初在截至3月2021年3月结束的财政年度结束时最初瞄准正现金流量。它还旨在在整个市场周期内占地约10％的EBITDA余量。基于2019年全年的收入PS，这将等同于EBITDA的7.5亿英镑。随着收益和现金流动的改善，塔塔钢铁欧洲将成为能够投资资产可靠性和改进的经济自我维持的业务，同时还为其贷款人和股东提供的财

务义务。需要转型来减轻目前的结构和周期性的逆风并为公司未来成功创造基础。Stagnant Eu钢铁需求和全球产能过剩都是通过贸易冲突进行了复杂的，这使得欧洲市场成为世界上过剩的钢铁能力的倾销。这与排放津贴成本的显着增加，这促进了对公司的财务业绩的改进迫切需要。目前

财政年度的前六个月（2019年4月开始），塔塔钢铁欧洲报告了90分EBITDA的百分比为3100万英镑。收入是32.25亿英镑

.TATA钢铁欧洲将与各种利益相关者聘用，以确保遵守所有欧洲和国家义务。