三大运营商们终于“赶上了潮流”要实施股权激励

日前，中国联通发布公告称，拟以自有资金12.5亿至25亿，通过集中竞价交易方式回购公司A股。在股权激励计划的实施中。

消息一出，不少电信公司员工顿时兴奋起来。

目前，企业用股权激励员工的做法非常普遍。

正是因为股权激励的存在，在包括华为、阿里、腾讯在内的一些互联网和科技行业的龙头企业中，已经出现了很多身价千万甚至上千万的“嫖客”年轻时1亿。有钱人”。

这些互联网和科技公司利用股权来激励员工，这往往是与科技和互联网行业有联系的运营商员工所羡慕的。

而现在，三大运营商终于“跟风”实施股权激励。尤其是联通还愿意花这么大一笔“真金白银”作为激励，怎能不让很多员工感到“兴奋”！

那么，运营商的股权激励真的能给员工带来满满的获得感，真正激励了谁？

以中国联通为例，本次拟用12.5亿至25亿元回购股​​份。

实际上，由于混合所有制改革，中国联通早在2017年就有了授予限制性股票的激励计划。2018年2月，中国联通授予的限制性股票不超过8.48亿股。对象。

据悉，当时入围股权激励计划的联通员工涉及中层管理人员、核心管理人才和专业人才。共7855人，约占联通员工总数的3%。

从激励的性质来看，只有 3% 左右，确实不算高。好在入围的主要是管理人员和核心技术人员，这样的激励范围其实很小。

此外，联通的股权激励不仅要限时锁定并与股价挂钩，而且要符合联通的业绩考核条件才能行使。其他互联网和科技公司的大部分股权​​激励只是时间有限。

因此，有了这三个前提，在股市正常波动的情况下，员工能从股权激励中得到多少，真的很难说。

例如：

根据联通激励计划，激励股权锁定期为24个月；同时，锁定期满后，每年仍有40%、30%、30%的股权行权解锁。

当时，联通股权激励中授予的限制性股票价格为3.79元/股。而现在，截至今日14:09，联通A股当前股价仅为4.49元/股。

那么，不考虑激励计划附带的苛刻的绩效考核条件，即使当时被授予股权的联通员工现在可以行使权利，也只能多赚0.7元”区别”。

如果考虑解锁率，员工可以从股权激励中获得的收益其实并不多。

或许，对于某些管理层来说，这种激励只能算是“小钱”。但如果落在普通员工身上，估计会“开心几天睡不着”。

当然，好在三大运营商的股价依然喜人。万一联通股价跌破授予时的价格，被授予股权的员工就哭不出来了。

所以总的来说，中国联通的股权激励计划，受众少，收入少中国联通股票分析预测，实际上对员工的激励不大。对于想通过股权激励实现身价翻倍的联通员工来说，大概率只是“梦想”。

值得一提的是，中国电信此前已宣布重返A股市场，预计中国移动也将大概率重返A股市场。

因此，不少证券分析师认为中国联通股票分析预测，运营商的回归将推高中国联通A股的估值。此时，联通12.500-25亿股回购的消息将进一步加大联通A股的收益。

或许，联通大规模回购股份的根本目的是刺激发展，而不是分享利润。

然而，凡事有利有弊。运营商开始实施股权激励计划，这是一个良好的开端。股权激励也有助于增强员工的归属感和使命感。至少，这部分被授予股权的核心员工应该不再有“换雇主”的打算。

此外，众所周知，运营商的盈利能力将在 5G 时代提高。这真的应该等到公司再次快速发展，股权激励的价值才会真正凸显出来。

最后小编想说的是，股权激励可以给予勇敢奋斗的核心员工；那么对于同样勇敢奋斗的基层员工，我们是否也应该提供一些福利来激励他们呢？