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时间：2020-08-30 16:50:49来源：互联网
最后双方经过公安机关的调节，双方最后达成了和解，李某向王某道歉的同时王某也要原谅李某，并且在公司开班组会的时候李某要向王某公开道歉，说明情况。由公司的工会主席主持会议。
本来这件事情到此就要结束了，可是王某却越想越咽不下这口气。认为自己的损失并没有得到应有的赔偿，于是王某最后将同事李某搞上了法庭，要求李某除了赔礼道歉消除自己的不良影响之外还要赔付自己的精神损失费1万元。
法院审理之后认为双方之前达成的和解协议合法有效，双方应该履行，并且根据王某和李某所在的公司提供的视频光盘和情况说明，已经可以认定，李某已经完成了协议要求所履行的行为，王某称李某并没有履行协议也不道歉，和事实不符，而王某要求1万元的精神损失费没有事实和法律的依据，法院也不予支持。
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