我们可以搞清楚一个大道理

稻盛和夫：28岁的时，创立京东瓷器株式;52岁时，又创立了第二电信网(KDDI)，这两个都取得成功进到世界五百强公司。

而稻盛和夫不仅是一位取得成功的创业者，也是一名危害长远的思想家。稻盛和夫的哲学理论让诸多中国商人获益颇丰，包含商业服务精锐马云爸爸、季羡林、张瑞敏等。

稻盛和夫毕业后后，在京东一家债务缠身的公司任职。这个企业因为是家族式企业，内乱持续，迟发放工资，劳资双方焦虑不安。

与他同阶段新员工入职的很多大学毕业生，一进企业就感觉“那样的企业令人厌恶，大家应当有更强的好去处。”因此很多人陆续辞职，最终留到这个“衰落”企业的就仅有稻盛和夫了。

稻盛先生想：“要离职离去企业，总要有一个义正词严的原因吧，只由于觉得不满意就离职，那麼将来的人生道路也不一定便会一帆风顺吧。”因此，他决策先埋头苦干。

自此，他工作中十分潜心，为了更好地进行科学研究新式结构陶瓷的每日任务，他把厨房用具都搬入了试验室，吃住都会企业，如醉如痴地学习培训和刻苦钻研。

稻盛和夫的认真工作，清除了当时要离职的想法，乃至造成了“工作中太有趣”的满足感，这一段历经也为他将来工作的取得成功确立了基本。

从稻盛和夫的小故事中，我们可以搞清楚一个大道理：这些在一个公司真实能长期性发展趋势的，岗位、工资待遇、管理权限范畴都是有提高的人，他的这种发展趋势，大多数并不是靠换工作得到。

目前，很多人都是有考虑到过换工作这件事情，可是你的换工作决策真的是聪明的吗?因此，你一直在换工作前，一定要用心问一下自己，并清晰地了解：你为何要换工作?

针对换工作有几大避讳：

1、人际交往解决不太好换工作

不容易游水的人，换再要用泳游池依然不容易游水。如果是自身的难题，换再多的地区，人际交往的分歧依然难以解决。

2、有点压力就换工作

假如你为了更好地工作压力小又期待得到高薪职位的工作中而换工作，那么你還是舍弃吧!世上沒有白掉陷饼的好事儿!你的岗位心理状态是有误的，无论跳到哪里，始终仅仅一个“想象”。

3、沒有韧劲，想找找神秘感而换工作

那样的换工作，彻底便是在“跳坑”，跑来跑去把自己的发展前途给断送了。

那何时能够 挑选换工作呢?

1、你的企业服务平台很小，限定了你的发展趋势，可是你早已有着充足强的工作能力，而且你也有充足的活力再度闯荡。

2、寻找自身的“技能”换工作

仅有做你喜爱和善于的事儿，才可以将你的动能发展潜力充分发挥的酣畅淋漓，你才有可能在这个岗位上保证一定的高宽比。

3、有更高的室内空间，更丰富資源的服务平台抛出橄榄枝。

4、人生价值观跟公司文化存有比较严重矛盾

稻盛和夫以前说过：“京瓷公司从不要不认可企业宗旨的人，就算他还有才气。由此可见人生价值观跟公司文化的一致是多么的关键的一件事情。“

针对换工作，大伙儿還是必须谨慎决策的。不一定仅有换工作才可以助你造就工作，先多思考思考本身的难题，对自身有一个确立的分辨，千万别由于这些“避讳”而挑选换工作，那么你很有可能并不是换工作只是在“跳坑”。实际上，有时很多东西是必须時间来身心的洗礼的，要是自身一直维持着积极主动、努力、勤奋的情况，那么你的工作一定不容易很差。

稻盛和夫的取得成功大家并不可以拷贝，可是倾听他的取得成功体会心得却能使我们受益匪浅。在《稻盛和夫写给年轻人忠告》一书里，他会专家教授你许多 工作中的体会心得，假如恰逢工作迷茫期的你，能够 讨论一下这本书。无论你是聪明的人，還是笨鸟先飞的“笨鸟”，看了这本书肯定能获益匪浅。