人力资源外包对企业有什么好处？增加企业用工灵活度

对于很多企业来说，在业务快速增长的同时，也经常面临现有人员配置无法满足公司业务发展的问题人力资源市场是什么，而扩大人员配置意味着企业需要消耗巨大的人力和财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作成为明智的选择。

不过，由于对人力资源外包（HRO）的了解不足，部分企业犹豫不决，今天就来看看吧。

1、什么是人力资源外包？

人力资源外包，简称HRO，是指根据企业需要，将一项或多项人力资源管理任务或职能外包，交给第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理降低劳动力成本并最大限度地提高效率。

广义的人力资源外包是劳务外包的一种，涵盖劳务派遣和人事代理的范围，实际外延会更大。人力资源外包可分为三个模块：人力资源与人事外包、人事外包、人力资源管理职能外包；从具体内容看，包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个人纳税、人事外包、代理招聘等。

一般来说，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事运作，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。

2、人力资源外包有什么好处？

增加公司用人的灵活性，降低成本

公司与外包服务商合作后，可有效降低管理成本，公司无需增加专项管理人员或机构对外包员工的管理，全部由服务商承担，大大降低管理成本；减少日常人力资源管理费用，如招聘广告、退休遣散费等；降低税收成本，根据《税法》，企业支付给员工的工资超过应税工资的部分，缴纳企业所得税。外包用工方式可以在保持工资水平不变的情况下，通过服务商转发工资和福利，服务商开具的发票可以作为服务费直接计入生产成本，改变了服务商的性质。企业税收类型，帮助企业完善生产成本核算科目。

同时，企业可根据自身发展、岗位福利、市场工资价格等灵活调整工资标准，外包员工成本明显低于固定员工。

帮助企业建立或优化人员结构，提高人力资源管理水平

人力资源外包服务可以帮助初创企业建立合法、完善的人员结构；帮助企业解决高发展过程中人力资源人员不足、能力有限的情况；帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其专注于人力资源战略和核心事务，提高人力资源管理水平；开发过程中实施的不规则措施。

一地托付，服务全国

许多公司在全国许多地方都设有分支机构。无法保证，直接影响员工和公司的利益。尽管有些公司在多个城市开展业务，但每个城市的员工人数较少。无需设立分公司，无需招聘专职HR。可以选择大规模的人力资源。外包服务商，服务统一专业，数据同步共享，为企业员工提供相当于全职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。

3、选择人力资源外包服务需要注意什么？

选择合适的人力资源外包类型

人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等。企业需要根据自身需求和人力资源外包公司的沟通需求来选择外包项目的类型。

选择合适的人力资源外包公司

在选择人力资源外包公司时，要注意人力资源外包公司的声誉，注意人力资源公司的成立时间，并核实人力资源公司的相关资质。

注意外包过程的沟通

企业人力资源外包绝对不是所有事务的外包，外包的功能是第一位的，然后通过了解选择外包服务机构，然后要注意与他们的沟通，尤其是在外包过程中，要及时保持沟通，避免发生意外。

外包后企业人力资源战略规划

企业选择人力资源外包后，可以帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，专注于人力资源战略和核心事务，越来越多地参与企业战略的制定人力资源市场是什么，拓展业务活动，并引领企业转型。返回搜狐，查看更多