华商汇智财富管理有限公司：如何让员工做到一种最好

时间：2022-05-19 10:02:28来源：网络整理

华商汇智财富管理有限公司大部分公司在招收新员工后都会对员工进行培训。每个公司的培训都不一样人力资源市场是什么，但唯一相同的是，很多员工觉得培训没有用。在这里，HR必须了解自己公司的培训目的，没有意义的、浪费金钱和时间的培训应该取消。

1.公司培训员工告诉他们做什么，而不是让他们做到最好。这其实是一种错误的认识。公司的培训，本质上就是让员工明白自己该做什么，该做什么该做好，不该做什么不该做。

2. 还有一点，企业培训，不可能要求所有人都达到非常强大的水平。这一点在HR的人力资源管理、岗位价值评估中都有明确记载，这项工作不仅是为了薪酬设计服务，也是为了培训服务。培训花多少钱，一是岗位价值，二是岗位员工的可塑性。如果这两个要素没问题，就值得付出足够的代价，如果你有责任心，你可以做一般的培训。

北京人力市场在哪里_人力资源市场是什么_惠州人力市场

华商汇智财富管理有限公司人力资源管理：健身减肥的根本目的

北京人力市场在哪里_惠州人力市场_人力资源市场是什么

3.培训是一个系统工程人力资源市场是什么，需要很长时间，不是急救药。一旦出现问题，培训可以解决问题。高效培训就是灌输企业核心理念，提升和发展人才价值，优化企业流程，培养创新能力，让员工知道做什么、为什么做、做的好处。

4.训练不是灵丹妙药，训练不能把普通人变成天才。因此，类似于美国“1美元的投资可以换取7美元的收入”的效果。基本上，在大多数公司上面是不可能的。

华商汇智财富管理有限公司要明白培训更重要的是缩短员工进入正常工作状态的时间，尽快了解公司，降低协调成本，拓宽行业视野，从局外人迅速转变为家庭成员，而真正的价值创造取决于他们的工作意愿和工作能力的有效结合。但并非公司员工增加的所有价值都来自培训。

5.华商汇智财富管理有限公司严格来说，培训除了短期计划或个人计划外，只有原则。战略规划意义不大。要知道，人力资源的发展变化是无规律的，知识和技术的进步也是不可预测的，市场也会让企业陷入变化的挑战。除此之外，还有很多不确定因素，真的跟不上计划的变化。培训要有原则、企业战略和愿景等，因为这是培训的核心。