Covid-Era技术毕业生从父母的家中开始职业生涯

埃里克·李(Eric Lee)梦想着一直在微软工作，直到他回想起，并于今年春天被迫在大学刚毕业时就职于这家科技巨头。但是，Lee没去美国各地旅行，而是在华盛顿州雷德蒙市的微软总部开始他的职业生涯，而是于本月从家人在波士顿郊区的房子里加入了工作队伍。

该安排有其舒适感。李的妈妈每个小时都会给他带来一种不同类型的切水果，然后通常是面条吃午餐。但是他觉得自己和新同事之间的联系很疏离，就好像他们共享一个办公室一样。当Lee被困在棘手的代码行上时，他发送一条消息以寻求建议，然后自己尝试解决。如果失败，那么他会通过在TikTok上观看视频来花费时间直到得到回应。有时需要几个小时。“我害怕在离开键盘时会问一些愚蠢的问题或闯入AFK，” Lee说。“所以我就等。”

对于今年毕业的学生来说，被迫等待的感觉很普遍。直到三月，事情对他们来说发展很快。他们中的大多数人出生于1998年左右，年纪太小，无法回忆起互联网泡沫破灭，或者除了2008年金融危机以来最模糊的回忆之外，没有其他记忆。他们一生都将智能手机用于智能手机，许多人将从事技术而不是医学或法律作为成功的最高标志。科技一直在蓬勃发展。

但是，甚至在Covid-19大流行袭击美国之前，经济就开始放缓，并且过去五个月一直是灾难性的。在诸如技术这样的行业中可以看到剧变，大约200名学生于今年春季从伊利诺伊大学厄本那-香槟分校的计算机科学专业毕业，该校是美国十大工程学院之一。Lee是其所谓的Covid班之一，那些在大流行席卷全国的时候完成学业的学生。

该计划2019届毕业生的平均起薪为108,000美元。根据学校的统计，超过97%的毕业生表示在六个月内有全职工作或就读研究生院。大流行对今年的毕业生产生了直接影响。一些从Uber Technologies Inc.和International Business Machines Corp.等公司获得工作机会的学生在开学后不久就被撤职或失业。其他人被告知他们的开始日期被推迟了几个月。那些像Lee一样找到工作的人，在他们的怪诞状态下开始了自己的职业生涯。

与Covid-19对低收入工人造成的破坏相比，这些苦难是温和的。科技行业是大流行之前表现最好的经济部门，大型科技公司没有面临航空公司或零售连锁店等生存威胁。计算机科学专业的毕业生将是美国最受追捧的工人，他们的状况将比其他领域的毕业生要好。但是Covid班的毕业生可能比仅仅一两年前毕业的学生更难，他们的个人经历为大流行后的经济提供了一个窗口。

UIUC的毕业那天感到空虚。该大学取消了当面的开学典礼，管理人员急于拼凑一个虚拟的替代者。李睡了。居住在旧金山附近的Caren Zeng试图充分利用这种情况。她订购了一件帽子和长袍，并在她的后院摆好姿势拍照，背景是加利福尼亚的红杉，提醒着她实际上不在伊利诺伊州。她的家人挤在客厅里观看30分钟的预录事件。曾梵​​志的名字在屏幕上闪烁了几秒钟。她说：“这根本不符合事实。”“我觉得这一刻被我们抢走了，没有真正的替代品。”本周，她开始在Alphabet Inc.的Google工作。从技术上讲，该职位位于公司的纽约办事处，而不是附近山景城的总部。但是，由于Zeng是在家中进行的，因此区别目前并不重要。

Surabhi Sonali和Lee一样，本月从父母的家中开始了在微软的职业生涯。索纳利(Sonali)在工作的第一天就重新整理了卧室家具，这样明亮的粉红色墙壁和泰迪熊就不会出现在视频通话的背景中。她说：“我想设置我的笔记本电脑，以使人们看到我房间周围的少女装饰最少。”Sonali对哥哥和妹妹在隔壁卧室玩Xbox的声音的控制较少。

当Sonali省钱省租金，避免日常通勤甚至有时穿着睡衣工作时，任何新奇事物都已不复存在。在被录用之前，她曾在Microsoft实习过3次，并记得当她走进某人的办公桌问一个问题时，要容易得多。Sonali说：“在我父母的家中开始全职工作是100%的怪异。”“这是有史以来最抗气候的生活转变。”

耶鲁大学经济学教授约瑟夫·奥尔顿吉(Joseph Altonji)表示，在家工作对于各个职业阶段的人们来说都是一种尝试性的经历，但是新毕业生面临的挑战是独特的。通过屏幕来培养导师要比在午餐和欢乐时光来得困难。“对于刚进入劳动力市场并且没有很多先验经验的人来说，情况就不同了，” Altonji说。“他们从没涉足过公司办公大楼，也没有亲自见过老板，也没有亲自见过同事。”

影响可能是长期的。奥尔顿吉(Altonji)合着的一项研究发现，在2008年金融危机期间应届毕业生，其第一年工作的收入比其他情况低了10%。最初的挫折通常是永久性的。他希望今年的毕业生会看到类似的变化。许多人需要更长的时间才能找到工作。疲软的劳动力市场将导致一些人从事与其学历无关的工作。Altonji说，一旦被雇用，远程开始工作的新毕业生很可能会花费更多的时间来学习技术和软技能。

微软发言人表示，该公司意识到将年轻员工远程带入劳动力市场并不理想。它正在以各种方式来改善在家工作的经验，例如为管理人员提供有关如何管理远程工作人员以及在危机时期如何帮助员工的专门培训。

UIUC的计算机科学系主任Nancy Amato说，UIUC的管理人员也一直在考虑是否需要采取更加积极的行动来支持其毕业生。她说，由于大多数毕业生都在专业上蒸蒸日上，因此过去的校友服务包括签到以跟踪他们的结业情况。“我们真的没有提供支持他们，”阿马托说。“而且我认为我们需要这样做，因为现在它们介于两者之间。”

一些UIUC的毕业生仍在寻找工作。艾伦·金(Alan Jin)在中国温州长大，高中时随家人移居纽约，因为他的父母认为这会增加他进入顶尖工程学院的机会。Jin爱上了虚拟现实和计算机视觉。他说：“我认为，如果我只是学习CS并读了一所好学校，我很容易就能找到一份赚很多钱的工作。”

在学年期间向数十家公司提出申请后，Jin在芝加哥的一家高频贸易公司实习，希望他能成为一份全职工作。Jin正在他的姑姑和叔叔家崩溃，那里的Wi-Fi并不是最好的。在线团队建设活动似乎并不是建立关系的有效方法，这种关系可以增加他获得永久职位的机会。在最近的一次虚拟活动中，Jin和其他员工在Zoom上聊天时扎染了T恤。“很酷，我想，但我不认为我会穿它，”金说着，举起了他制作的衬衫。“通常，我工作很多，不与任何人交谈。感觉还是很奇怪。”

Jin对自己在目前公司的机会感到非常悲观，以至于他再次开始求职。他希望在加利福尼亚一家著名的科技公司找到一份工作。“似乎没人在招聘，”他感叹自己的糟糕时机。“如果我早些毕业的话。”