Zensar在2020年由BCWI举办的100个最佳公司列表中

Zensar是一家主要的数字解决方案和技术服务公司，专门与各种交流的组织合作，宣布它已在2020年为2020年的妇女100家女性母亲和Avtar最佳公司为印度女性的妇女推出

（BCWI）。同样在2020年10月的第一周宣布。BCWI专注于公司提高妇女参与劳动力的举措。这项综合研究认为，在各种参数上，这些参数都认为是女性的主要福利，安全和安全措施，工作生活平衡，工作文化，保留政策，机

会，工作文化等Zensar表示，首席执行官和董事总经理，“我们在本报告中纳入推出我们建立平衡领导地位的举措表明了结果。我们完全致力于制定创造一种文化，我们的女性员工可以实现其全部潜力。我们将继续利用这种行业平台来学习，成长和发展成为一个佩戴者，成为一个佩

戴者的全球团队。“萨尔加尔·萨尔贾什博士（BCWI）总裁萨尼亚·拉杰什博士（BCWI）博士博士评论我们通过最深刻的企业普遍存在的统计数据，确实是一个启示。从看到女性对公司的代表性的大量增加，增加他们对重塑其工作场所的意图成为性别包容性，这项研究已经进化为影响D＆I策略的手册。它令人振奋的是，看到BCWI帮助公司通过有意识地启用他们的女性劳动力的潜在和增长的努力。“”“”

这也是值得称赞的，即这些公司越来越多地投资创造纳入的文化和盟军。根据来自2020年工作母亲和Avtar最具包容性公司指数（MICI）的数据，组织中的33％的多样性和包容花费适用于D＆I学习，“萨尼

·博士博士解释道，母亲媒体总裁Subha Barry，说：“每年，我们期待着通过在劳动力所取得的进展所取得的进展中，庆祝印度的100家最佳公司。我们也很高兴能够与Avtar合作，揭示我们的第二届年度最含有公司指数（Mici）的结果。我们赞扬这些组织的普遍性和包容性。这些开拓者组织正在为更包含一个更包容的未

来铺平道路。“Zensar的高级副总裁和Chro副总裁和CHRO的评论，”这是一个很好的骄傲和荣誉，在这一知识中一致地包括在内列表。我们的D＆I理事会努力培养未来的妇女领导人，为妇女员工创造平台，以追求他们的职业野心。我们将继续致力于通过引入新的计划和举措来创造妇女领导者。“一些

关键举措包括：•通过从任何地方的工作完成虚拟工作场所框架，我们最近介绍了新
生的展示•在团队成员的绩效评估期间，妇女绩效评估期间的性别平价规范遵守，妇女休息和促销
期间的绩效评级•我们的D＆I计划 - 第二局，强制性性别 - 第二局，强制性致敏计划，
支持政策，多样化的雇用，妇女的发展机会•加强政策和方案，以支持我们在家庭模
式中继续处于工作的员工•我们的EAP上持续沟通，重点是身体，精神和精神的健康课程每个人
的健康，AssociatesCompany的个人故事在每件上以每件243.50卢比以前的2.66％或Rs6.30终止于此。