为什么同是加工制造业强国,中国劳工和法国职工的区别却这么大?

因为在我国物产丰富，資源丰富多彩，加上人口非常多，人力资本便宜等要素，从二十世纪末刚开始，我国就一直是“世界工厂”。巨大的人口数量铸就了极大的市场的需求，“中国制造业”的产品从我国流入全球。

但是，因为在我国加工制造业发展比较晚，尽管发展趋势快速，但和一些加工制造业大国对比，仍然存有着一定的差别，法国便是在其中之一。“精确的法国加工工艺”让“德国制造”闻名世界，西门子PLC、大家等德国企业也借助品质获得了全世界顾客的认同。

而同是加工制造业强国，在我国加工制造业现况却与法国截然不同。法国职工广泛较为“忠实”，在一家加工厂工作中二十年之上是一件很普遍的事儿，乃至在宝马五系加工厂，都是有许多工作中40年之上的老员工。回过头看中国劳工，广泛的一个特性便是“爱换工作”，加工厂人口数量流通性大，能在一个工厂坚持不懈十年之上的职工都屈指可数。

那麼为什么同是加工制造业强国，中国劳工和法国职工的区别却这么大呢?使用马云爸爸的一句话而言，职工换工作的缘故仅有二点最真正：一是钱没给及时，二是内心憋屈了。

针对大部分人来说，出去工作中，最注重的当然是工资待遇。尽管从表层上看来，在我国加工厂的薪水并算不上太低，但在这一份薪水的身后，通常是每日工作中十个钟头之上，一个月也歇息不上几日，拼了命换得的，假如与具体工作中时间想测算得话，收益就并不是那麼丰厚了。

回过头看法国，法国的工资待遇确实让人羡慕嫉妒。法国的工资待遇十分高，平均收入高于英国66%。二零一五年时，法国要求，最低工资标准规范约为1.一万元rmb，而且各类薪资福利也十分健全。那样的工资待遇，放到中国，也只是有极少数岗位及其高管才可以做到。

此外，法国尽管领土面积并不大，但基本上每一个大城市都是有一些承传近百年的知名企业，中小企业也十分平稳。针对意大利人而言，公司不容易破产倒闭，工资待遇高，一般也没必要考虑到换工作的申请办理。

据《财富》杂志期刊公布的数据信息显示信息，伴随着中国经济发展的髙速发展趋势，问世出了愈来愈多的私人企业。殊不知，这种私人企业问世的快，完毕的却迅速。据统计显示信息，在我国99%之上的公司全是私人企业，但私人企业的人均寿命却仅有2.5年上下，中知名企业的人均寿命也仅为八年上下。办公环境不稳定，乃至连公司都遭遇着淘汰，职工们持续换工作也就不奇怪了。

而且针对时下的年青人而言，不仅在追求完美工作中的工资待遇难题，也是在追求完美办公环境。工资待遇不满意，换工作;工作压力太大，换工作;同事交往不太好，换工作;办公环境不满意，换工作。大部分同业竞争的私人企业区别并不算太大，假如在一家企业干的不如意，迅速便会换工作至另一家公司，这也是现阶段中国公司无法留住人的缘故。

另外，外部针对加工厂的不正确认知能力，也是造成 职工经常换工作的缘故之一。在许多人来看，职工就代表着学历低，技术实力低，地位低。假如可以提升 职工的工资待遇，更改外部对其的观点，才可以让职工们更为勤奋地工作中，使她们的“匠人精神”充分发挥更机敏的想像力。以法国为例子，法国的技术工人在收益和地位上不逊于办公室白领，大家也十分重视这种技术工人们。

加工制造业，能够说成促进国家发展的压根基本。在这以前，英国曾执行去工业化，将一些门坎低、劳动密集的中低端加工制造业迁移到其他国家，只剩高端装备制造留到中国。产业集聚造成 了美国制造业的没落，尽管领域看上去迅猛发展，但事实上却已人才外流，最底层人力资本惨叫一片。在投入了惨重的成本以后，英国才决策拾起加工制造业。