《亚洲四个季节》预测哥斯拉时刻将在日本带来积极变化

专注于日本的多头和多头/空头投资机构“四季亚洲”将推出日本专用的UCITS基金。

四个季节由首席执行官Shigeka Koda和董事总经理Kahori Ando创立于2006年，他们俩同时也是联席首席投资官，在他们之间的空间中拥有超过50年的投资经验。幸田茂佳（Shigeka Koda）在创立四个季节之前曾在高盛（Goldman Sachs）工作了14年，当时他是日本股票高级投资组合经理。

在加入《 Four Seasons》之前，安藤香S（Kahori Ando）在Sparx资产管理公司工作了12年，之后又担任日本股票高级投资组合经理。该公司总部位于新加坡。该公司的多头/空头基金于2007年推出，而多头基金仅在2010年推出。该公司现在认为，在Koda所说的被全球股票市场“忽视”了将近30年之后，尽管日本的股票市场是全球市值排名第三的国家，但日本已准备将其大规模重新投资为投资目的地。

该公司专注于发现alpha并运行Koda所谓的基准不可知论策略。柯达说，日本的两个主要问题是通缩，缺乏增长和变革，而他和他的团队认为这是两个主要问题正在改变。

他举例说，日本领先的送货服务提供商大和集团（Yamato Holdings）在日本处理了亚马逊近一半的包裹交付。“他们认为最好的客户服务是降低价格。但是去年，他们达到了一个临界点，发生了卡车司机短缺的情况，大和公司无力开展业务。”

结果是他们拜访了亚马逊，要求提价40％，这是30年来的首次提价。

“这是一个令人震惊的事件，亚马逊别无选择，只能接受大和的提议，该提议使日本每个人都意识到他们可以利用劳动力短缺来使价格正常化，”科达说。

据说日本的最低工资比法国，德国或纽约低30％。

“这就是价格水平一直保持较低的方式，但是除非由于劳动力短缺而改变价格，否则许多企业参与者再也负担不起这一点。”通货紧缩将结束，因为越来越多的商业参与者试图提高价格。

柯达还指出，劳动力短缺给公司管理层带来了一个思考的唤醒电话，因为他们必须用更少的人做同样的事情。“这是我们第一次看到越来越多的公司管理层正在动脑筋有效地改变了管理。” Koda说。这就是他所说的“哥斯拉时刻”。

“我们相信这是日本的'哥斯拉'时刻，所有这些大趋势共同为经验丰富的日本投资者创造了巨大的变化和重大机遇。”该团队采取自下而上的方法，着眼于市场不那么拥挤的公司，通常是中小型公司。这些通常是研究不足的公司，并且受到快速变化的影响更大。

“我们的理念是以折扣价抓住这一变化的影响。但是，尽管我们有一个中小盘股偏见，但这不是一个小盘股策略，但我们会在有好处的情况下交易大型公司。我们是耐心的投资者，他们从短期，中期和战略角度审查股票，同时采用复杂的风险管理来防范潜在的下行风险。” Koda说。

贝弗利·钱德勒