银行警示教育心得体会（二）：沉重的代价是强烈的警示

经验是指您的感受和理解，而经验是指将您所学应用到实践中。以下是小编为大家带来的2020年银行警示教育五篇范文。希望你喜欢！

银行预警教育经验1

周五晚上，我司销售部全体员工在会议室学习了教育光盘和防盗方案演示光盘。通过对这些案例的研究，可以增强我的自我保护意识。

沉重的价格是一个强烈的警告。案件的发生不仅会给银行带来重大的财务风险和损失，还会严重损害银行的形象；发生案件时，不仅要对银行内涉案人员进行问责，还要对相关办案岗位、管理岗位和领导岗位进行问责；如果事件发生，也会对部分员工的家庭感情造成伤害。无论是案件给银行造成的损失，还是对员工的伤害，都令人遗憾。

付出如此高昂的代价，与平时的意识形态、工作习惯和规章制度的执行是分不开的。始终处于工作状态，一旦思想麻痹，心怀不轨的犯罪分子就可以乘机。我们的规章制度很全面、很细致，但在具体工作中，实际执行打了折扣，没有风险防范意识，法律意识更弱，具体细节处事原则不强。 , 把系统放在脑后，非法操作已经付出了这样的代价。

俗话说，苍蝇不咬五口蛋。不法分子虽有计谋、合谋、蓄意欺骗。在内部，银行的经营管理存在诸多漏洞。它不遵守规则，违反规则运作，这给了犯罪分子可乘之机。在每一个案件中，在犯罪的每一个细节上，如果规则能够把系统放在首位，那么漏洞就可以堵在某个细节上，也不会造成如此沉重的代价。

十宗十违，每宗的发生可称为完整的违例清单。一是会计岗位分工和职责不清。严重的混岗、串岗，使每一个作案者都浑水摸鱼，使严格的防控规章制度无济于事，不能起到对内部人员作案的最终制衡作用。虽然有各种规章制度和操作程序，而且已经印成书，贴在墙上，但严格执行是不够的。更多的时候，是学习系统，找到系统，弥补系统。这就导致了在规章制度的制定和实际操作的实施中出现了两张皮的现象。因此，各项规章制度的执行更为重要。要从经营管理环节逐制度实施，加强监督检查和学习，切实确保每一个员工都能按章办事、按章办事。 ，合规操作。

总而言之，我们平时学习中，要坚持以人为本，耐心细致地做好思想政治工作，加强员工抵御不良思想的侵袭，树立正确的人生观，牢牢把握理念反腐倡廉，积极向上的态度 投身改革，珍惜人生价值和事业前途，遵纪守法，工作踏实，勤奋工作。

银行警示教育的心得体会2

经过一周的紧张学习，我一个一个地研究了这些案例。正如书名，“价格”太高了。建行的成本和员工的成本，足以让大家心痛。通过这些案例的学习，可以增强我的自我保护意识，在平常的小事上，在心里筑起一道“防火墙”。

沉重的价格是一个强烈的警告。案件的发生不仅会给银行带来重大的财务风险和损失，还会严重损害银行的形象；发生案件时，不仅要对银行内涉案人员进行问责，还要对相关办案岗位、管理岗位和领导岗位进行问责；如果事件发生，也会对部分员工的家庭感情造成伤害。无论是案件给银行造成的损失，还是对员工的伤害，都令人遗憾。

付出如此高昂的代价，与平时的意识形态、工作习惯和规章制度的执行是分不开的。始终处于工作状态，一旦思想麻痹，心怀不轨的犯罪分子就可以乘机。我们的规章制度很全面、很细致，但在具体工作中，实际执行打了折扣，没有风险防范意识，法律意识更弱，具体细节处事原则不强。 , 把系统放在脑后，非法操作已经付出了这样的代价。

俗话说，“苍蝇不咬五口蛋”。不法分子虽有计谋、合谋、蓄意欺骗。从内部来看，银行的经营管理存在很多漏洞。它不遵守规则，违反规则运作，这给了犯罪分子可乘之机。书中的每一个案子，犯罪的每一个细节，如果能把规章制度放在首位，就可以在某个细节上堵住漏洞，不会造成这么大的“成本”。

十宗十违，每宗的发生可称为完整的违例清单。一是会计岗位分工和职责不清。严重的混岗、串岗，使每一个作案者都浑水摸鱼，使严格的防控规章制度无济于事，不能起到对内部人员作案的最终制衡作用。虽然有各种规章制度和操作程序，而且已经印成书，贴在墙上，但严格执行是不够的。更多的时候，是学习制度，“找到制度”，“弥补”制度。又是一套，导致在规章制度的制定和实际操作的实施中出现“两张皮”的现象。因此，各项规章制度的执行更为重要。要从经营管理环节逐制度实施，加强监督检查和学习，切实确保每一个员工都能按章办事、按章办事。 ，合规操作。

特别是在平时的学习中，要坚持以人为本，耐心细致地做好思想政治工作，强化员工抵制不良思想的侵袭，树立正确的人生观，强化抗拒思想反腐倡廉银行合规风险警示教育心得，以积极的态度改革，珍惜自己的人生价值和事业前途，遵纪守法，安心工作，努力工作。

这些真实案例都是血淋淋的教训和强烈的警示。我必须把它当作一个警告，从我的思想中意识到它，从我的行为中去执行它。

银行预警教育的心得体会3

在我看来，实现“五个到位”的唯一途径：首先，德育必须到位。 “思维方式决定行为和成就。”合规理念和合规意识必须渗透到全行员工的血液中，渗透到每一个岗位、每一个业务运营环节，营造“以身作则、以合规为先、以案促宗”的理念。 “预防”的良好氛围鼓励全体员工在开展业务管理工作时遵守法律、法规和标准。

一、加强法律意识。积极开展法制教育，增强员工预防意识和法律意识；用真实案例教育身边的人，让员工在自己的想法中树立法律规范。

二、增强奉献精神。引导员工加强自我修养，学会心理调节，不盲目与人攀比，防止小而渐进，面对各种诱惑保持高度警惕；正确处理群体与个人、个人与社会、个人与个人利益的利益冲突。

三、增强自我意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉用各种社会规范来引导和检查自己的行为，使自己遵守规则。四是强化集体意识。引导每位员工珍惜集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，提升集体观念。二是执行能力到位。根据自身改革发展情况，制定尽可能详细的业务规则和操作规程，建立以提高执行力为目标的制度。一是加大制度执行力度，引导员工利用制度增强自我保护意识，从“我要执行制度”转变为“我要执行制度”。是规章制度，违法必究，形成制度约束。二是不断创新操作流程和管理制度，坚持实践证明行之有效的管理方法，制定合规操作程序、合规手册、员工行为准则等合规指引，正确执行法律、法规和对员工的规定。指南提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每项业务，将习惯性合规操作嵌入各项业务活动中，使合规习惯行为成为习惯合规操作。四是正确处理合规经营与业务发展的辩证关系。只有合规经营，业务才能发展得更好更快。在合规的基础上，在创新平台上实现创新，实现更高质量和更高效率。遵守。三是合规经营。 “合规行动从我做起”。合规不是一天的工作，但不合规可能是一个想法。

1、照顾好自己。自尊自爱是员工培养自立自强、防腐抗变、防范风险的基础。员工应从保护自己和家人的角度，有效提高预防小问题和渐进式问题的能力。

2、监督他人。不轻易相信他人，关注身边人，善于及时提出异常业务处理的问题，对自己处理的审核和授权业务保持警惕和负责，问到底。

3、坚持这个过程。流程体系是解决合规运营、防范资金风险的最有效途径。实践证明，人的制度而不是流程制度往往隐藏着更大的道德风险隐患，流程制度的监督和保障可以为稳定运行提供强有力的监督。约束。

4、搭建有效沟通的平台。通过联合谈心、个人谈心等方式，了解员工的工作、学习、生活和家庭情况，倾听员工心声，建立基层网点与基层网点之间的良好沟通平台员工家属，让双方在八小时内了解员工动态，及时帮助困难员工解决问题，敞开心扉，让大家都能专心学习，舒心工作，幸福生活。四是监督管理要到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核方式，建立风险防范监督机制。

(1)将合规考核纳入绩效考核指标体系，作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其与领导和员工的绩效紧密挂钩收入。

(2)建立奖惩并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好的或为举报、抵制违规行为作出贡献的人员给予保护、表扬或奖励；偏差或意外失误未造成不良后果的，一律免责或从轻处理；存在或隐瞒违法行为造成不良后果的，按规定予以处罚和追究。

(3)建立沟通系统，系统不是办公桌上的摆设，需要管理者经常向员工宣讲，并孜孜不倦地沟通、解释、提醒，使系统得以落地实施四是树立合理化建议 通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工智慧，重视员工意见，给予员工发现问题和提出解决方案的机会，引导员工提出改进业务运营、防范风险的合理建议，被重视并在实践中应用的建议，自然会被员工牢记并自觉执行。五个榜样一定要到位。“榜样的力量是无穷的。”警钟长鸣可以拿钟来举例，一是领导干部要以身作则，为下属员工做表率，合规要从上做起，就是引导g 巴塞尔银行监管委员会的原则。也是《中国人民银行合规政策》要求的一个重要概念。

合规应从各单位的最高层和最高领导开始。要始终口头宣讲合规，在行为上时刻体现合规，为广大员工树立合规经营的好榜样。只有在各个层面，只有提高认识，高度重视管理人员，才能确保合规经营各项工作落实到位，合规管理才能在银行经营中发挥作用。其次，案件警示教育是有效震慑潜在犯罪行为的最有效手段。通过各种案例的视角，把握典型案例，定期开展典型案例警示教育活动，特别强调案件量刑对家庭造成的危害。以及与人打交道的实力，达到时刻敲响警钟，防患于未然的目标。总之，我们每一位员工都要牢记“诚信、正直、守法、合规”的理念，扎根“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念，努力遵守法规和学科。为交通银行员工，为实现交通银行可持续、稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！

银行预警教育的心得体会4

通过前一阶段的学习，我深刻认识到合规文化教育活动体现了农行员工的价值观、经营理念、行为规范、共同信念和创造力、凝聚力、战斗力。为银行改革发展提供强有力的政治和组织保障。本次学习活动的开展，让我进一步了解了自己的工作职责，净化了思想，提高了工作能力。下面，我报告一下我对这项研究的经验：

一、加强合规文化教育是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动，对于规范经营行为、遏制违法违纪行为、预防案件发生具有积极而深远的意义。形势发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等方面的知识，不断更新知识结构，努力提高整体素质，更好地满足需求加快本行业务发展，增强明辨是非、抵制腐败和变革的能力，在重大是非面前站稳脚跟。

二、 加强合规文化教育是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项庞大的系统工程，不可能一蹴而就。合规文化应包括企业精神、价值观、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标志等银行合规风险警示教育心得，形成具有自身特色的文化管理理念。

三、 加强合规文化教育是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的是提高企业的凝聚力和向心力，降低财务风险，实现企业效益的转化。在工作中，你应该做到“三件事”。一要树立正确的指导思想。要在追求盈利的同时注意资金的安全性和流动性，防止出现忽视风险防范和内控机制建设的倾向，单方面追求业务的高速增长。尤其要防止企业在银行投机。一个项目必然会导致多家银行之间的竞争。在竞争中，企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险。要权衡利弊，切忌为了芝麻丢西瓜。最好不要发展，不要盲目发展，这样会导致新资金的沉淀。二是建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制定和完善一系列规章制度，坚持用制度规范业务操作流程，确保有章可循，有效堵塞各种漏洞，防止不规范的发生，并确保每个环节不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖各项业务风险的监测、评价和预警体系，重视贷款风险集中度和信用监测和风险预警。对关联企业，重视预警，认真落实重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内部控制体系，确保运行的安全性、流动性和效率，建立自我调整、自律、自控的制衡机制，建立健全内部控制体系在追求自身经济利益的过程中不断地自我完善。加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要牢牢把握思想教育这一重要环节，定期开展有关规章制度的学习，开展有针对性的党风廉政教育，不断增强依法合规经营意识，用好案例发生在金融系统中的畅所欲言，让全体员工时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀。

银行预警教育经验5

近期，我司倡导合规文化建设，组织观看“合规从业者教育微电影”。通过案例的再现，我深刻感受到了建设合规文化的重要性和必要性，感触良多。

一、加强学习，提高自我素养，树立坚定的职业道德

作为金融行业从业人员，业务学习固然重要，但思想意识的提高和道德品质的升华需要通过学习来保证。一方面，要自觉学习，了解各种内部制度和禁令，知道什么可以做，为什么不可以；多看报纸多看新闻，向好人好事学习，以积极的人为榜样，思想上做到防腐蚀防腐蚀。高的。另一方面，我们也不能因为周围环境的影响而忽视职业操守。我们周围有很多人开豪车。我们不能因为嫉妒和模仿而失去职业道德；在我们的员工身边，有些人打破制度，打破规则，偶然获得临时福利，作为同环境的其他员工，你不能因为“他做到了”而产生“我也可以做到”的不合理想法它”，否则，你将被困在其中，无法自拔。

二、强化责任意识，强化责任监督

首先，我们应该真正了解责任的重要性。无论是会计岗位还是信贷岗位，无论是前台还是后台，我们的每一位员工都应该时刻意识到自己的责任。无论业务是陌生还是熟练，业务是忙还是闲，人员是紧是松，都要严格按章办事，按章办事。如果我们变得无聊、昏昏欲睡、对工作失去热情、思维麻痹、注意力不集中，不认真审视我们所处理的业务，不严格把关，不去思考或探索新的风险点，那么潜在的风险可能已经创建，无意的错误会导致案例。我们要时刻提醒自己：“我的小疏忽可能给客户带来麻烦；我的小错误可能给建行带来巨大的损失。”

其次，责任是一种约束。我们看到和听到过很多警示教育的案例，其中大部分是责任心不强造成的。本案中，有的人对周围人的侵权迹象和迹象视而不见；作为同事，他们没有提醒或警告行为异常的人；更有什者，他们不仅没有提出反对意见，而且因为不按规则行事，所以他们是隐形的。中方为肇事者开了绿灯……由于责任心薄弱，未能及时发现和制止违法行为；由于我们的责任感不强，我们为那些想犯罪的人提供了便利。如果每个人都同时对自己和他人负责，那么我们相互监督的约束机制就不是一句空话，实现安全建行的目标也就不远了。

三、努力做合规文化建设的践行者

作为一名会计主管和检查员，首先要认真学习业务，努力学习，多思考。二是检查工作细致扎实，不走马路。检查前，明确检查内容，认真思考检查方法；考察时，人用心，动脑并用，业务指导与业务考察相结合；检查后提出整改问题的建议和措施。通过检查监督，为会计规范化、会计核算水平提高、风险防控做出了贡献。

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