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时间：2022-08-04 11:01:19来源：网络整理
股权激励正变得越来越普遍。赋能咨询认为，股权可以理解为一种交易，是一种特殊的交易，因为它可以用金钱购买，也可以通过能力获得。目的是让大家知道，要付出，毕竟免费的东西不珍惜。
不可否认小公司的股份有用吗，股权激励给企业带来的价值在中小企业中更为显着，因此有很多企业正在或准备启动股权激励。
其中，有很多中小企业对股权设计和激励的概念比较模糊，甚至对这方面没有系统的认识。因此，很多企业都不确定自己想做什么，但又怕自己做不到，或者效果不好。
其实，一切都有其生存和发展的逻辑，公平也是如此。理解其设计和激励的逻辑会简单很多小公司的股份有用吗，也不用担心犯大错。
为什么01股权叫交易
如果股权根本不成本或不需要支付等值，而是以市场价格给予员工，则不具有约束力和激励作用，只能通过内部价格花钱并努力获得，才有可能达到企业想要的效果。
当然，现在很大一部分是免费的，是通过给员工或职位的股份来给予的，但这些通常不是真正意义上的股份。一般他们只有分红的权利，可以使用相应的模型来规避风险。
02 世界上没有自由股权
股权激励绝对不是让持有者不工作，而是鼓励大家更加自发地工作，这要和业绩要求挂钩，分多少业绩才能拿到更多的钱。
所以公司不用担心入股公司会吃亏，因为我们要求的业绩是增量的，是激励大家努力创造增量，尤其是送出的股份可以只能分成未来的增量，而且比例也和业绩成正比。公司不必担心赔钱。每个人的积分越多，公司的收入就越多。
03 谁激励以及如何激励
因为激励与绩效要求密不可分，所以我们的激励对象必须有能力并且能够为公司创造价值。就算无能的人给他股份，也没用。找到合适的对象，就是用在刀刃上的好钢。
至于如何给予，给予多少，不要轻易限制任何人，尤其是现在大部分是根据个人能力、贡献和工作价值给予的。尽力满足。不要一次给太多。股权可升可降，并可根据后续贡献、职位等级、发展潜力进行调整。
04 分股后，从哪里来
股权激励的实施一般是在企业度过生存期，进入高速发展期时。这个时候股份一般是分的，那么股份从哪里来做这个交易呢？
一是老板可以卖，二是股东可以一起卖。如果是赠送股份的激励，还可以用一小部分股权创建其他持股平台进行激励，让老板不用担心太多太多失去控制。
05为什么要进行股权激励
股权激励的目的是吸引人才、留住人才、激励人才、培养合作伙伴！
公司对这笔交易的解读并不容易，比如感谢老干部、奖励英雄、吸引人才、培养人才等。最重要的是我必须有一些我的竞争对手，否则我会帮助对手培养人才，轻松成为业内的黄埔军校。
06 结语
最后，相信大家对本次交易的设计建议有一个清晰的认识，与此相关的一系列逻辑关系清晰可见。这样的股权激励，希望能帮助更多的中小企业创业。 ！
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