虚拟股权激励的操作方法有很多种，从性质上来划分

时间：2022-08-04 13:00:56来源：网络整理

股权激励的运作方式有很多种，可分为实物股份（也称记名股份）和虚拟股份两种形式。虚拟股份是未经工商登记的股份分配。员工持有的股份不具有法律意义，而是以内部协议的形式确定。员工分享利益，但不分享权力。实物股份需要办理工商登记和变更公司章程，受《公司法》保护。股东依法享有更多的权益，如表决权、质询权等。

虚拟股和现实股就像生活中的同居和婚姻。虚拟股份是指公司与员工同居，双方尚未达到结婚的程度，也未取得结婚证，因此这种关系不受婚姻法保护；实际股份是指公司与员工共同生活了一段时间。，双方决心相伴一生，并获得政府承认的结婚证。如果发生纠纷分手，双方需要根据《婚姻法》向法院主张权利。

中小企业实行股权激励。用虚拟股票好还是用实物股票好？我觉得应该先考虑采用虚拟股权激励，等条件成熟再将虚拟股转为实物股。

从老板的角度来看，中小企业老板一般都有与一起战斗的兄弟分享股权的模式和心态。分钱分股没有问题，但有一件事情是老板们不想看到的。，即“自己养大的孩子，叫别人的爸爸”。如果采用实物股权激励小公司的股份有用吗，有这种可能，但虚拟股权则不会，公司的控制权永远牢牢掌握在老板手中。

站在员工的角度，中小企业员工长期没有被录用，老板可能看不透员工的能力和人品。员工的敬业精神不成熟小公司的股份有用吗，切身利益可能更重要，所以实物股未必比虚拟股有更好的激励效果。如果持股员工与公司发生冲突或纠纷，故意给公司找麻烦，比如按照法定程序，你要求他签字，他会为你消失。

虚拟股权激励本质上是一种深度绩效考核，属于企业内部制度设计。与绩效考核、人员招聘等制度设计一样，虚拟股权激励不受外界因素的限制，也没有法律、法规、规章制度的约束，公司可以设计出更符合其自身特点的股权激励模式。自己的条件。比如华为，自1990年以来，华为进行了五次股权变更，实现了华为销售业绩和净利润的快速增长。这五项股权变动本质上是虚拟股权激励方式的改变。

虚拟股权的“虚拟”只是为了法律承认的环节。虚拟股权激励要做好，就必须按“实”来做。首先，看老板的态度。老板股权激励的初衷和目的是“实实在在”的，是为了与员工分享公司的成功和未来，而不是愚弄员工。二是看系统设计。公司应制定详细的股权激励计划和股权激励管理制度。股权激励计划、股权授予协议等文件将由专业机构审核通过，以科学的机制和完善的制度保障股权激励的顺利实施。最好请外部专家对股权激励计划的宣传和实施情况进行说明，并现场回答员工提出的问题。员工要真正了解和了解股权激励是什么，公司股权激励是如何规划的，股权变动对公司员工的影响。到底是什么意思等等，还是要看股权激励的仪式。股权协议签署会议应由全体员工参加。形式为内容，但内容与形式的效果会加倍。